PENGARUH PELATIHAN, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT. JNE CAB. UTAMA MANADO

Haslinda Linda, Jenny Kaligis, Stefani Angmalisang

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh pelatihan, keseimbangan kehidupan kerja, dan kepuasan kerja terhadap tingkat retensi karyawan pada PT JNE Cabang Utama Manado. Populasi penelitian terdiri dari 120 karyawan, dengan pengambilan sampel menggunakan rumus Taro Yamane yang menghasilkan total 55 responden. Pendekatan yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan metode analisis berupa regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan memberikan pengaruh positif terhadap retensi karyawan, namun tidak signifikan secara statistik. Sebaliknya, variabel keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap peningkatan retensi karyawan.

Kata Kunci: pelatihan, work-life balance, kepuasan kerja, retensi karyawan, regresi linier

References


Al-sharafi, H., Hassan, M. E. M., & Alam, S. S. (2018). The Effect of Training and Career Development on Employees Retention –A Study on the Telecommunication Organizations in Yemen. The Journal of Social Sciences Research, 420-430.

Atmaja, S. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(01), 116-131.

Ismunandar, A., & Kurnia, A. (2023). Peningkatan Kemampuan Pendidik Di Era Society

0. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 6(2), 388-397.

Karyono, K. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Stmi Jakarta. Jurnal Pendidikan Indonesia: Teori, Penelitian, dan Inovasi, 1(2).

Kumar, M. R. (2021). Pengaruh reputasi perusahaan deskripsi pekerjaan dan kompensasi terhadap minat melamar kerja mahasiswa pada PT Bank Syariah Indonesia (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahimn).

Mon, M. D., & Mulyadi, S. (2021, April). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan Karyawan Terhadap Turnover Intention dan Kepuasan kerja Sebagai Mediasi di Hotel Berbintang Kota Batam. In CoMBInES- Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences (Vol. 1, No. 1, pp. 2165-2177).

Nafiudin, N. (2017). Measuring The Differences Of Work-Life Balance And Employee Engagement In Y-Generation Employees In Cikande Modern Serang Banten Area And Regional Area Of Cikupa Mas Tangerang Banten. Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(1).

Saputra, T., & Bora, M. A. (2020). PENGUKURAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE JOB SATISFACTION SCALE

(JSC). Jurnal Teknik Ibnu Sina (JT-IBSI), 5(01), 37-46.

Suta, I. G. M. A. B., & Ardana, I. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Persepsi Dukungan Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.