Pengaruh Penilaian Kinerja dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Pos Indonesia cabang Manado

Marini S Kaligis, Mareyke Sumual

Abstract


Rangkaian analisis dalam studi ini untuk menelusuri keterkaitan mengenai dasar konseptual dengan fenomena aktual subjek penelitian yang melibatkan sepasang variabel independen yang terdiri atas penilaian kinerja dan komitmen organisasi, serta satu variabel dependen, yakni prestasi kerja. Pengumpulan data melalui formulir survei yang dirancang berdasarkan pernyataan-pernyataan terukur, menggunakan skala Likert sebagai instrument penelitian. Penelitian ini termasuk dalam jenis studi kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda, yang diolah menggunakan aplikasi statistik berbasis komputer bernama SPSS versi 27. Total responden yang terlibat berjumlah 52 responden yang merupakan karyawan di Kantor Pos Manado. Dari proses pengolahan data, terungkap adanya: 1) penilaian kinerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja; 2) komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja; 3) secara bersama, penilaian kinerja dengan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.

 

Kata kunci: komitmen organisasi ; penilaian kinerja ; prestasi kerja 

References


Bintoro & Daryanto (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan I. Yogyakarta :Gava Media

Damayanti, R., Purbasari, R., & Purnomo, M. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Penilaian Kinerja terhadap Prestasi Kerja. Business Management Journal, 18(2), 161 172.

Dessler, G. (2015). Human Resource Management (14th ed.). Pearson Education.

Ena, Z. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organsasi Terhadap Prestasi Kerja Fasilitator Kecamatan. Inspirasi Ekonomi: Jurnal Ekonomi Manajemen, 2(3), 26-31.

Harefa, F. E. P., & Sitanggang, D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Telkom Akses Area Sumatera Utara Pematang Siantar. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 163-173.

Imelda, D., Astuti, E. S., & Fathoni, A. (2020). The Effect of Fairness of Performance Appraisal, Job Satisfaction and Commitment on Employees’ Performance: Evidence from Indonesian Automotive Industry. International Journal of Advanced Science and Technology (IJAST), 29(6), 4766–4774.

https://sersc.org/journals/index.php/IJAST/article/view/20519

Karim, N. H. A., & Noor, N. H. N. M. (2023). Evaluating the psychometric properties of Allen and Meyer’s organizational commitment scale: A cross cultural application among Malaysian academic librarians. Malaysian Journal of Library & Information Science, 11(1), 89–101.

Krishnan, R., Ahmad, N. A. F. binti, & Haron, H. (2018). The Effect of Employees’ Perceived Fairness of Performance Appraisal Systems on Employees’ Organizational Commitment. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(3), 466–483.

http://dx.doi.org/10.6007/IJARBSS/v8-i3/3941

Kurniadi, W. (2025). Peranan Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Kajian Teoritis. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 10(1), 12–21. https://jurnal.umt.ac.id/index.php/jimt/article/view/5142

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Manoppo, Vinno Petrus (2022). Variabel yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Perawat di RS Non Pemerintah di Kota Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.

Nasution, A. A (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Di PT. Astra Internasional Tbk–Tso Auto 2000 Cabang Sisingamangaraja Medan. Sintaksis, 1(2), 18-23.

Nor, N. M. (2022). Performance Appraisal Tool for Administrative and Development Decisions. Retrieved from

https://www.researchgate.net/publication/368608784

Simamora, G. H., Nadapdap, K. M., & Rajagukguk, T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Balai Besar Karantina Pertanian Belawan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 6(2), 87-94.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.