Pengaruh Fasilitas dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bupati Kabupaten Minahasa
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dengan lebih jelas sejauh mana fasilitas dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja dari pegawai yang ada pada kantor bupati kabupaten minahasa . Untuk menguji hipotesis yang ada dalam penelitian ini penulis menggunakan analisis regresi berganda dengan Teknik kuantitatif dan metode survey. Penelitian dilakukan pada pegawai yang ada pada kantor bupati kabupaten minahasa dengan jumlah populasi sebanyak 50 pegawai dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel jenuh, yaitu seluruh jumlah populasi digunakan sebagai sampel. Untuk mengolah data yang didapatkan melalui kuisioner, penulis menggunakan software spss. Dari hasil uji menggunakan analisis regresi berganda, didapatkan hasil yaitu tiga hipotesis yang ada dalam penelitian ini seluruhnya bisa diterima, yang artinya secara terpisah atau parsial variabel fasilitas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, jadi bisa dikatakan semakin baik fasilitas yang ada atau yang diberikan maka akan ikut meningkatkan kinerja. Hasil berikutnya menunjukan bahwa pengaruh dari variabel motivasi terhadap kinerja pegawai juga menunjukan hal yang sama, dengan begitu bisa dikatakan semakin tinggi motivasi yang diterima dan dimiliki oleh karyawan secara langsung akan ikut membuat kinerja dari pegawai yang ada di kantor bupati kabupaten minahasa juga akan menjadi lebih baik. Penelitian ini juga menunjukan dengan jelas bahwa variabel fasilitas dan motivasi kerja jika memiliki nilai yang baik secara bersama-sama mempengaruhi secara signifikan kinerja menjadi lebih baik dan sebaliknya jika fasilitas dan motivasi memiliki nilai yang kurang akan bisa berdampak kurang baik dengan menurunnya kinerja dari pegawai. Hasil yang diperoleh ini ikut mendukung banyak penelitian yang serupa yang telah dilakukan oleh para peneliti sebelumnya, tetapi penelitian ini bisa dibedakan karena dilakukan pada instansi pemerintahan sedangkan penelitian-penelitan sebelumnya banyak dilakukan pada perusahan- perusahan swasta.
Kata kunci: Fasilitas; Motivasi Kerja; Kinerja.References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Bambang Giyarto (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara Vol. 1 No.9 September (2018).
Ery Teguh Prasetyo, Puspa Marlina (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, Vol 3, (1), 2019, 21-30.
Fererius Hetlan Muhyandi (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Handoko (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. Jakarta : P Gramedia Pustaka
Hasibuan, Malayu P. (2001). Manajemen Sumber Daya Mnausia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hendrawan Qonit Mekta (2017) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indra Kelana Yogyakarta.
Iva Chandraningtyas1, M.Al Musadieq, Hamidah Nayati Utami (2012) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Pt. Kusuma Karya Persada Yang Outsourcing Di Pt. Sasa Inti Probolinggo). J u r n a l P r o f i t V o l ume 6 No. 2 (2012.)
Iwan Kurnia Wijaya (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas. Jurnal AGORA Vol. 6, No. 2 (2018).
Lidya Martha, Riza Maiwan Putra (2020) Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang. Jurnal Pundi, Vol. 04, No. 01, Maret (2020).
Laely Ma’rufah, Tibrani dan Ramon Zamora (2015) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Leo Utama Motor Batam. Jurnal Unrika Vol,2 No 1 (2015).
Mathis, R.L. & Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Muhammad Luthfi Siregar, Hidayanti, Rudy Sudjadi (2019) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Displin Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indo Guna Saka Tehnik. Jurnal Aksara Public Volume 3 Nomor 3 Edisi Agustus 2019 (239-251).
Mulyadi, Umi Khomisah (2019) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Iss Indonesia Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, No.2, Februari 2019.
M. Samsul Arif (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Surabaya Perdana Rotopack Di Surabaya.
Mutia Arda (2017) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol. 18 No. 1, 2017, 45-60.
Nova Syafrina (2017) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe) Volume 8, Nomor 4, Desember (201)7.
Niska Unissa Nurusyifa (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt Bprs Harta Insan Karimah Surakarta).
Ni Made Nila Kusuma Putri, Ni Nyoman Suryani, I Dewa Made Adnyana (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja , Disiplin Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gerihadi Petrolindo. Jurnal Unmas Volume 1 Nomer 2, April (2020).
Nasyadizi Nilamsar Noor, Kusdi Rahardjo, Ika Ruhana (2016) Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Jasaraharja (Persero) Cabangjawatimur Di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 31 No. 1 Februari (2016).
Novalita Silalahi, Wilson Bangun (2020) Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha Volume 19, Nomor 2, Mei ( 2020).
Oxy Rindiantika Sari, Heru Susilo (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PTPN X - Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 64 No. 1 November 2018.
Rizki Novriyanti Zahara1), Hajan Hidayat (2017) Pengaruh Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Di Kota Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting Vol. 1, No. 2, (2017, 150-156).
R ifki Miftahul Arifin (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tri Keeson Utama Garut.
Sandika dan Kurniati W. Andani (2020) Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume II No. 1 (2020 Hal: 162-172).
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sumiati Paramban (2018) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pusdiklat Pegawai Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan).
Veitzal Rivai. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR
Refbacks
- There are currently no refbacks.