PENGARUH KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUT GO CABANG KAWANGKOAN

Injilia Easter Kowel, Lihard Lumapow

Abstract


Tujuan studi ini ialah untuk mengujikan hubungan antara faktor independen komunikasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja fisik dengan variabel dependen semangat kerja karyawan. Ada 40 pekerja berpartisipasi sebagai responden dalam studi ini, yang memakai metodologi kuantitatif. Ketiga variabel—komunikasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja fisik—memiliki pengaruh positif bersignifikan kepada semangat kerja karyawan, yang diukur dalam studi ini. Ini berarti bahwa perbaikan di bidang-bidang ini akan menambah semangat kerja para pekerja secara keseluruhan. Kegembiraan kerja berarti datang bekerja dengan sikap positif, membuat lebih sedikit kesalahan, mengambil lebih banyak tanggung jawab, dan menyelesaikan tugas sesuai jadwal.

 

Kata Kunci : Komunikasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Semangat Kerja


References


Azwar, M. S. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(3),

–20.

Gibson, James L at all., Organizations: behavior, structure, Prossesses, Boston: McGraw-Hill, 2013.

Hasibuan, SP. Melayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta : PT.Raja Grafindo Prasada.

Handoko, H. (2011). Pembentukan Komunikasi dan Berpikir Kreatif

Isyandi., & Antari, N. L. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Untuk Menambah Kinerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Pariwisata, 15(1).

Nawawi, Hadari, 2014, Kepemimpinan yang efektif : Edisi IV, Gajah Mada.

Nitisemito, Alex S., Drs. 2012. Mnajemen Sumber Dasar dan Pengantar, Jakarta : Ghalia Indonesia.

Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi

dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil). Bandung: Aditama Siregar, S. (2013). Metode penelitian kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.

Siagian, P. Sondang. 2015. Manajemen Sumber Daya M anusia, jakarta : Bumi Askara.

Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D.

Bandung:ALFABETA.

Tohardi, Ahmad. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung : CV. Mandar Maju.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.