PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. BANK SULUTGO CABANG KAWANGKOAN

Sherena Valentina Rumagit, Nova Mamuaya, Steven Set Xaverius Tumbelaka

Abstract


Penelitian ini  bertujuan untuk mengetahui,  (1 ) Pengaruh Kompensasi mempengaruhi Komitmen organisasional pada PT. Bank SulutGo Cabang Kawangkoan, (2) Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan mempengaruhi Komitmen organisasional pada PT. Bank SulutGo Cabang Kawangkoan, (3) Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Karyawan mempengaruhi Komitmen organisasional pada PT. Bank SulutGo Cabang Kawangkoan. Terdapat dua variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas Kompensasi (X), Kepuasan (X), dan variabel terikat  Komitmen Organisasional (Y). Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 orang karyawan tetap PT. Bank SulutGo Cabang Kawangkoan. Dengan metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif  dan pengumpulan datanya adalah kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan : (1) ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap Komitmen Organisasional pada PT Bank SulutGo Cabang Kawangkoan “diterimaâ€, (2) ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap Komitmen Organisasional pada PT Bank SulutGo Cabang Kawangkoan â€diterimaâ€, (3)  ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap Komitmen Organisasional pada PT Bank SulutGo Cabang Kawangkoan â€diterimaâ€.

Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan, Komitmen Organisasional.

References


Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung. Remaja Rosdakarya.

Allen N.J. dan Meyer, J.p 2003. Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. Thousand Oaks, CA: Sage Publishing, Inc.

Anoraga, Pandji, 2010, Manajemen Bisnis, Edisi Kedua, Rineka Cipta, Jakarta. Ardana, K. Mujiati, N.W. dan Sriathi, A. 2009. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu

Ariandi F. Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja Tutor. Perspektif: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika. 2018 Mar 10;16(1):84-90.

Hasibuan EA, Afrizal A. Analisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja aparatur sipil negara. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen. 2019 Sep15;5(1):22-41.

Hidayat AS. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan turnover intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa. 2018 Mar 28;11(1):51-66.

Khair H. Manajemen Kompensasi. Medan: Madenatera. 2017.

Mamuaya NC, Kewo CL. Pengaruh Penganggaran Partisipatif, Komitmen Organisasi Dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Manajerial Aparatur Pemerintah Kabupaten Minahasa.

Pareke FJ, Suryana P. Hubungan Kausalitas antara Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional. Jurnal Trikonomika. 2009;8(2):96-102.

Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.

Siregar, Syofian. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif : dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual dan SPSS. Penerbit Kencana: Jakarta.

Sudarmanto. 2017. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Sugiyono. 2018. "Memahami Penelitian Kualitatif". Bandung: ALFABETA. Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif R&B. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif & RND. Bandung: Alfabeta.

Somba, P. C., & Mamuaya, N. 2022. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt. Sari Usaha Mandiri Di Kota Bitung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol 7, No 1.

Susanto a. Pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan di pt. Omni plas industry (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta).

Sutrisno S, Herdiyanti H, Asir M, Yusuf M, Ardianto R. Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ). 2019 Nov 10;3(6):3476-82.

Tania, Anastasia & Susanto, E. M. 2013. Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan pt . Dai knife di surabaya, 1(3), 1.

Tambun, G., & Marshall, V. R. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Wira Tunas Kencana Jayapura. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol 7, No 8 , 64 -78.

Tumbelaka, S. S., Taher , & Nimran, U. 2016, Januari. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention To Leave. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 3 No. 1, 94-108.

Wibowo M, Al Musadieq M, Nurtjahjono GE. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Brawijaya University; 2014 Nov 1.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.