PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PDAM KABUPATEN MINAHASA

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja karyawan di PDAM Kabupaten Minahasa. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian asosiatif kausal adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini menjelaskan hubungan mempengaruhi dan dipengaruhi dari variabel-variabel yang akan diteliti. Menggunakan pendekatan kuantitatif karena data yang akan digunakan untuk menganalisis hubungan antar variabel dinyatakan dengan angka atau skala numerik. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah: (1) Disiplin Kerja sangat berpengaruh besar terhadap Efektivitas Kerja pada di PDAM Kabupaten Minahasa dengan indeks regresi sebesar 0,643. Hal ini menunjukkan bahwa pentingnya setiap karyawan memiliki Disiplin Kerja dalam melaksanakan tugas sebagai di PDAM Kabupaten Minahasa. (2) Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang sangat positif terhadap Efektivitas Kerja karena pada penelitian ini indeks korelasi dari Motivasi Kerja adalah 0,785. Hal ini menunjukkan bahwa pentingnya setiap karyawan memiliki Motivasi Kerja dalam melaksanakan tugas sebagai di PDAM Kabupaten Minahasa. (3) Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan memiliki berpengaruh demi peningkatan Efektivitas Kerja. Hal ini dapat dibuktikan dengan Konstribusi secara simultannya r² x 100% = 0,819² x 100% = 81,9 %. Hal ini dapat menerangkan variabel dependen yaitu Efektivitas Kerja sebesar 81,9 %. Sedangkan sisanya sebesar 18,1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di masukkan dalam modal  regresi  pada penelitian ini.

 

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Efektivitas Kerja