PENGARUH PEMBERDAYAAN PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BALAI PRASARANA PERMUKIMAN WILAYAH SULAWESI UTARA

Milian Rompas, Bertha Mundung, Rache Kimbal

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Pemberdayaan pegawai dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor balai prasarana permukian wilayah Sulawesiutara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif serta uji analisis regresi berganda dengan metode pengumpulan data dalam penelitian dilakukan dengan cara pembagian angket/kuisioner dengan jumlah responden 35 orang. Data yang diperoleh dikumpulkan kemudian dianalisis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Dan Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor balai prasarana permukiman wilayah Sulawesi utara.

 

Kata Kunci : Pemberdayaan Pegawai, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: ZanafaPublishing.

Ahmad Susanto, (2016). Manajemen Peningkatan Kinerja Guru. Jakarta: Prenadamedia Group.

Aldisa Arifudin, Nurdin Brasit, Dian A.S Parawansa (2018) Pengaruh Pemberdayaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Merauke.

Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi VI. Jakarta : Rineka Cipta.

Arikunto, S. 2002. Prosedur penelitian : Suatu pendekatan praktek. Edisi Revisi. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.

Agung Edy Wibowo dan Adji Djojo, 2012, Aplikasi Praktis SPSS dalam Penelitian, Edisi Ke Dua, PenertbitGava Media, Yogyakarta.

Baron, L.L., &Rue, L,W. 1997. Human Resource Management: Global Strategis forManaging A DiverseWorkforce. New Jersey: PrenticeHallInc.

Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Edison, Emron. Yohnyanwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Eko Widodo, Suparno. 2015. ‘ Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia’. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Ety Rochaetyetal. (2007). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.

Fachreza, Said Musnadi, M. Shabri Abd Majid. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja. Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Management Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah. Vol. 2 No. 1.

Fauziah, J,. J. Pongtuluran dan M. Aziz. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Efikasi diri Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen. 8 (1): 43-54.

Ghozali, Imam.2019. Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penertbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson&Donelly (1997). Organisasi, Jilid I, edisi 5, Jakarta: Penerbit Erlangga.

Hasibuan, SP Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Ishak, A.P., Agus, S.S., dan I. Trang. 2016. Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Pemberdayaan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Manado. Jurnal EMBA. 4 (2): 592-601.

Kerlinger, F. N. (1973). FoundingOfBehaviorResearch, Holt. RinchartandWinstonInc. New York.

Maharani, S.A. dan Widiartanto. 2017. Pengaruh Self-Efficacy, Coaching dan Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan CV. Laxita Paramitha Semarang. Diponegoro JournalOfSocialAndPolitical. 1(1): 1-10.

Muis, Muhammad.,JJufrizen, dan Muhammad, Fahmi. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. 1(1): 9-25.

Pabundu Tika. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta : Bumi Aksara.

Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung.Alfabeta.

Praptadi, Thomas. 2009. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberdayaan Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Tesis. Universitas Dipongoro Semarang.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks kelompok Gramedia, Jakarta.

Robbins, S. (2012). Perilaku organisasi. PenertbitSalemba Empat. Jakarta.

Susarni. (2016). Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekertariat Daerah Kabupaten Muna Barat. V.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen: Teori dan Kasus. Yogyakarta: CAPS.

Syahyuni, Dedy. 2018. Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Badan Kepegawaian Negara Jakarta.

Samsuddin, Harun. 2018. Kinerja Karyawan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Sudarsuman, Eka, 2004, Pemberdayaan sebuah Usaha Memotivasi Karyawan, Fokus Ekonomi, Vol.3, No.2.

Sugiyono (2011). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (MixedMethods). Bandung: CV Alfabeta.

Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Umam, K (2009). Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Wenny Mendawati (2019) Pengaruh Efikasi Diri, Pemberdayaan Pegawai, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember.

Wahibur Rokhman. 2003, Pemberdayaan Dan Komitmen : Upaya Mencapai Kesuksesan Organisasi Dalam Menghadapi Persaingan Global. Amara Books. Yogyakarta.

Yuswani, Wiwik. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kerinci Pertama Motor Jambi.

Zahriyah, Umi Wita. Dkk. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Loa Kulu Kabupaten Kutai Kartanegara. Journal Administrasi Negara, Volume 3, Nomor 5, 2015: 1952-1966.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.