PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN

Christiwell Stancia Anthonie, Bertha Mundung, Jubert Dame

Abstract


Tujuan penelitian ini yaitu : Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi finansial terhadap loyalitas karyawan di PT. PLN ULP Tagulandang. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. PLN ULP Tagulandang.Untuk mengetahui seberapa besarpengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. PLN ULP Tagulandang. Berdasarkan hasil penelitian, maka peneliti menarik kesimpulan sebagai berikut : Kompensasi finansial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan di PT. PLN ULP Tagulandang. Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan di PT. PLN ULP Tagulandang. Secara simultan tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi finansial dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. PLN ULP Tagulandang. Dari hasil uji koefisien determinasi, diperoleh adanya pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan sebesar 7,1% dan sisanya 92,8% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci : Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan
The purpose of this study are: To determine how much influence financial compensation has on employee loyalty at PT. PLN ULP Tagulandang. To find out how much influence the work environment has on employee loyalty at PT. PLN ULP Tagulandang. To find out how much influence financial compensation and work environment have on employee loyalty at PT. PLN ULP Tagulandang. Based on the research results, the researchers draw the following conclusions: Financial compensation has no positive and significant effect on employee loyalty at PT. PLN ULP Tagulandang. The work environment has no positive and significant effect on employee loyalty at PT. PLN ULP Tagulandang. Simultaneously there is no positive and significant influence between financial compensation and work environment on employee loyalty at PT. PLN ULP Tagulandang. From the coefficient of determination test results, it was found that the influence of financial compensation and work environment on employee loyalty was 7.1% and the remaining 92.8% was explained by other variables not examined in this study.

Keywords: Financial Compensation and Work Environment Against Employee Loyalty

References


Anwar.(2017). Penjelasan Teknik Sampling Dalam Penelitian.http://www.statiskian.com/2017/06/teknik-sampling-dalam-penelitian.html.(di akses pada tanggal 15 Maret 2020).

Daulay Nauli Iwan, Hendriani Susi dan Maineldi Andromike. (2014). “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Jatim Jaya Perkasa Kebun Banjar Balam Indragiri Huluâ€.JOM FEKON. Vol. 1, No. 2.

Fajarullaili Asfiyah Nurul. (2018). “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada Unit Pelayanan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timurâ€.Skripsi, Hal. 1 – 88.

Heryati Agustina S.Kom, MM. (2016).“Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembangâ€.Jurnal Ecoment Global. Vol. 2, No. 1.

Hairani Tuti. (2009). “Analisis Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Keong Nusantara Abadi di Kabupaten Lampung Selatanâ€.

Purba Kristanto Berto. (2017). “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Capella Dinamik Nusantara Cab.Kandisâ€.JOM FISIP. Vol. 4, No. 1.

Septawan.(2014: 5). “Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahliâ€.

Sastrohadiwiryo. (2011: 125). “Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahliâ€.

Rohman Stefanus, Tommy dkk. (2010). “Riset Sumber Daya Manusiaâ€. Gramedia Pustaka Utama.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.