PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA PT. PLN UNIT LAYANAN PELANGGAN KAWANGKOAN

Olivia Indri Runtu, Consuslasia Korompis, Grace Tambun

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kontrak pada PT. PLN Unit Layanan Pelanggan Kawangkoan. Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang dibagikan kepada 53 karyawan kontrak PT. PLN Unit Layanan Pelanggan Kawangkoan. Penelitian ini menggunakan  analisis uji validitas , uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis, dengan menggunakan program Microsoft word, Microsoft excel dan SPSS 22. Berdasarkan pengujian hipotesis  bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN Unit Layanan Pelanggan Kawangkoan dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil yang diperoleh peneliti terdapat pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja  Karyawan Kontrak Pada PT. PLN Unit Layanan Pelanggan Kawangkoan. Dengan demikian hipotesis terbukti. 

 

Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan


The purpose of this study is to determine whether there is an effect of compensation and work environment on the performance of contract employees at PT. PLN Kawangkoan Customer Service Unit. The method used in this research is quantitative research methods. The data collection technique used a questionnaire which was distributed to 53 contract employees of PT. PLN Kawangkoan Customer Service Unit. This study uses validity test analysis, reliability test, classic assumption test, multiple linear regression test and hypothesis testing, using Microsoft Word, Microsoft Excel and SPSS 22 programs. Based on hypothesis testing, compensation has a significant effect on employee performance at PT. PLN Kawangkoan Customer Service Unit and Work Environment have a significant effect on Employee Performance. The results obtained by researchers are the influence of compensation and work environment on the performance of contract employees at PT. PLN Kawangkoan Customer Service Unit. Thus the hypothesis is proven.

 

Keywords: Compensation, Work Environment, Employee Performance


References


Deflin Tresye Nanualaitta, (2018), Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Amboin Mekar Dei Kota Ambon). Jurnal. Volume 5, No. 2.

Edizon, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung:Alfabeta.

Ghozali, Iman, (2013), Aplikasi Dengan Program IBM SPSS Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harril Brimatyo, (2016), Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kontrak Bagian Anodizing PT H.P. Metals Indonesia), Ngoro - Mojokerto, Jawa Timur. Jurnal Bisnis dan Manjajemen. Volume 5, No. 2.

Hasibuan, Malayu S.P, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Jehani, Libertus, (2013), Hak-Hak Karyawan Kontrak, Forum Sahabat, Jakarta

Kasmir, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori dan Praktik. PT Raja Grafindo Persada.

Leonardo, (2015), Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kopanitia, Jurnal Manajemen Bisnis, Volume 3, No.2.

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2016), Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke enam. Bandung Refika Aditama.

Minner, John, (2013), Performance And Productivity, Random Houce, Inc. New Year.

Nitisemito, Alex, (2013), Manajemen Personalian. Jakarta: Ghalia Indonesia

Nela Pima Rahmawati, (2014), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karywan (Studi Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 8, No.2.

Otto Padilah, (2016), Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. RGSB Berkah Jaya Garut. Jurnal Ekonomi. Volume 5, No. 3.

Priansa, (2014), Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Robbins, Stephen, (2013), Perilakuku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Gramedia : Jakarta.

Rukmini, (2016), Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Roda Jati Karawanganyar. Jurnal Akutansi. Volume 17, No. 02.

Setiawan dan kartika, (2014), Good Gouvermance. Jakarta: Pustaka Pelajar

Sedarmayanti, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.

Santoso, Slamet (2013), Statistik Ekonomi Plus Aplikasi SPSS, Ponorogo: Umpo Pres.

Sustrisno, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Media Group, Jakarta.

Sastrohadiwiryo, (2016), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi. 2, Bumi Aksara, Jakarta.

Saydam, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Homan Resource. Jakarta: Djanbatan

Sendhang Nurseto, (2013), Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Operasi Terminal PT. (persero) Pelindo III Terminal Petikemas Semarang). Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 2, No. 03

Siagian, Sondang.P, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Sugiyono, (2014), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung : Alfabeta.

Sugiyono, (2017), Metode Penelitian Kuantitatif, R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono, (2018), Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES.

Wibowo, (2016), Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.