PENGARUH HUMAN RELATION TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA & OLAHRAGA KABUPATEN MINAHASA SELATAN

Abstract

Tujuan diadakan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Human Relation Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda & Olahraga Kabupaten Minahasa Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif dengan penelitian regresi dan korelasi yang merupakan suatu teknik statistik yang dipergunakan untuk mengukur kekuatan pengaruh dan hubungan 2 variabel dan juga untuk dapat mengetahui bentuk hubungan antara 2 variabel dengan hasil yang sifatnya kuantitatif. Semua data yang diperoleh dalam bentuk angka dan dianalisis menggunakan teknik analisis statistik. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey, dimana informasi dikumpulkan dari responden dengan menggunakan kuesioner atau angket. Dalam penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah pegawai di Dinas Pendidikan pemuda & Olahraga Kabupaten Minahasa Selatan yang jumlah keseluruhannya adalah 45 guru. Penarikan sampel menggunakan teknik pruposive sampling. Jadi jumlah guru yang menjadi sampel penelitian berjumlah 31 pegawai. Hipotesis dalam penelitian dihitung menggunakan aplikasi SPSS 22. Dan hipotesis ini diterima karena  = a + bX = 40,637 + 0,598.(X) dan korelasi pearson correlation = 0,700 > 0,355. maka   lebih besar dari ,  Kesimpulan dalam penelitian yang telah dilakukan di Dinas Pendidikan Pemuda & Olahraga Kabupaten Minahasa Selatan yaitu human relation memberikan pengaruh yang sangat nyata terhadap efektifitas kerja pegawai yang ada.

Kata Kunci : Human relation, Efektifitas Kerja Pegawai