Pengaruh Budaya Organisasi dan Partisipasi Anggota terhadap Kinerja Koperasi Linow Jaya Mandiri

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Partisipasi Anggota terhadap Kinerja Koperasi Linow Jaya Mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, sedangkan metode yang digunakan adalah menggunakan metode survey. Berdasarkan hasil penelitian Terdapat hubungan positif dan signifikan antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Koperasi Linow Jaya Mandiri, hal tersebut menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Koperasi Linow Jaya Mandiri. Maka hipotesis yang mengatakan bahwa Terdapat hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Koperasi Linow Jaya Mandiri diterima. Terdapat hubungan positif dan signifikan antara Partisipasi Anggota dengan Kinerja Koperasi Linow Jaya Mandiri, hal tersebut menunjukkan bahwa Partisipasi Anggota berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Koperasi Linow Jaya Mandiri. Maka hipotesis yang mengatakan bahwa Terdapat hubungan antara Partisipasi Anggota dengan Kinerja Koperasi Linow Jaya Mandiri diterima. Terdapat hubungan positif dan signifikan antara Budaya Organisasi dan Partisipasi Anggota secara bersama sama terhadap Kinerja Koperasi Linow Jaya Mandiri. Maka hipotesis yang mengatakan bahwa terdapat hubungan antara Budaya Organisasi dan Partisipasi Anggota secara bersama sama terhadap Kinerja Koperasi Linow Jaya Mandiri diterima.

 

 

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Partisipasi dan Kinerja

 

 

This study aims to determine the effect of organizational culture and member participation on the performance of the Linow Jaya Mandiri cooperative. This study uses a quantitative approach, while the method used is survey method. Based on the research results, there is a positive and significant relationship between Organizational Culture and the Performance of the Linow Jaya Mandiri Cooperative, this shows that Organizational Culture has a positive and significant effect on the Performance of the Linow Jaya Mandiri Cooperative. So the hypothesis that there is a relationship between Organizational Culture and the Performance of the Linow Jaya Mandiri Cooperative is accepted. There is a positive and significant relationship between Member Participation and the Performance of the Linow Jaya Mandiri Cooperative, this shows that Member Participation has a positive and significant effect on the Performance of the Linow Jaya Mandiri Cooperative. So the hypothesis that there is a relationship between Member Participation and the Performance of the Linow Jaya Mandiri Cooperative is accepted. There is a positive and significant relationship between Organizational Culture and Member Participation together on the Performance of the Linow Jaya Mandiri Cooperative. So the hypothesis which says that there is a relationship between Organizational Culture and Member Participation together on the Performance of the Linow Jaya Mandiri Cooperative is accepted.

 

 

 

Keywords: Organizational Culture, Participation and Performance