PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN SANGIHE

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, dengan sampel 36 pegawai, dari jumlah populasi keseluruhan yaitu 36 pegawai. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah angket (kuesioner), dokumentasi dan observasi.

Dari hasil yang diperoleh regresi berganda yaitu Ŷ = a + b₁X₁ + b₂X₂  = 32,167 + 0,403 X₁ + 0,049 X₂, hal ini berarti bahwa setiap perubahan pada variabel disiplin kerja dan pengawasan kerja akan memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai ataupun sebaliknya. Untuk mengetahui secara simultan atau bersama-sama dengan variabel disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai sehingga diperoleh hasil yaitu F_hitung = 8,324 dan F_tabel = 3,28 atau 8,324 > 3,28. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai. Artinya ada 33,29% pengaruh antara variabel X₁, dan X₂ terhadap Y, sedangkan sisanya sebesar 66,71% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengawasan Kerja, Kinerja Pegawai