PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TOMOHON TENGAH KOTA TOMOHON

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Motivasi kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tomohon Tengah Kota Tomohon, Dalam penelitian ini menerapkan jenis penelitian Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai yang bekerja pada Kantor Kecamatan Tomohon Tengah berjumlah 28 orang, dengan ukuran sampel mengunakan rumus Slovin  yaitu 25 orang. Teknik pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah observasi, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Uji Regresi Berganda, Uji t dan Uji f . Hasil yang di peroleh 1). Hasil pengujian menggunakan uji t dapat dilihat bahwa variabel Motivasi kerja (H1) ditolak tapi signifikan dengan variabel kinerja pegawai. Variabel Motivasi kerja memiliki nilai t_hitung < t_tabel yaitu sebesar -0.073< 1.717 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,942 > 0,5. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh Motivasi kerja (X1) terhadap Kinerja (Y).

2). Hasil pengujian menggunakan uji t dapat dilihat bahwa kompensasi memiliki hubungan positif tapi tidak signifikan dengan variabel kinerja pegawai. Variabel Kompensasi memiliki nilai t_hitung > t_tabel yaitu sebesar 6.340 > 1.717 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 > 0,5 . Sehingga dapat disimpulkan bahwa H2 diterima yang berarti terdapat pengaruh X2 terhadap Y.

3). Variabel Motivasi kinerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dan variable kompensasi berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

 

 

KATA KUNCI : Motivasi Kerja, Kompensasi dan Kinerja Pegawai