PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH KABUPATEN MINAHASA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada kantor badan kepegawaian dan diklat daerah kabupaten minahasa. Populasi dalam penelitian ini yaitu berjumlah 31 pegawai dan diperoleh sampel 31 pegawai menggunakan menggunakan sampel sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai pada kantor badan kepegawaian dan diklat daerah kabupaten minahasa. Hal ini dibuktikan dengan hasil analisis koefisien korelasi sebesar 0,903, yang artinya hubungan antara promosi jabatan dan kinerja pegawai sangat kuat. kemudian nilai t_hitung (7.109) ≥ t_tabel (1,699)dan nilai R² sebesar 81,5%, yang berarti bahwa besarnya pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai sebesar 71,0% sedangkan 18.5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci : Promosi jabatan, kinerja pegawai