HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KOPERASI, UKM PASAR PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN (DKUP3) KABUPATEN MINAHASA SELATAN

Abstract

Permasalahan utama yang dihadapi oleh Kantor Dinas Koperasi, Ukm Pasar Perindustrian Dan Perdagangan (DKUP3) Kabupaten Minahasa Selatan adalah kurangnya perhatian pimpinan terhadap pemberian motivasi dan semangat kerja di kalangan pegawai.

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur hubungan kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Dinas Koperasi, Ukm Pasar Perindustrian Dan Perdagangan (DKUP3) Kabupaten Minahasa Selatan, mengingat faktor kepemimpinan sangat berperan penting dalam rangka meningkatkan motivasi serta semangat kerja pegawai.

Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan angket sebagai tolak ukur untuk melihat pengaruh kepemimpinan dalam motivasi kerja pegawai.

Hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan memiliki hubungan dengan motivasi kerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan analisis data, dimana korelasi antara variabel X dan Y, berdasarkan hasil yang diperoleh dengan nilai r_s  = 0,78  dan apabila dilihat dari tabel rho dengan taraf nyata  α = 0,05 dan nilai n = 14, maka sesuai dengan rho tabel diperoleh Ï_s (0,05) = 0,59.  Jadi r_s =  0,78 > Ï_s (0,05) = 0,59 artinya kepemimpinan dari seorang pemimpin, memiliki hubungan yang signifikan dalam pemberian motivasi kerja kepada pegawai.

Kepemimpinan merupakan proses mengarahkan dan mempengaruhi aktivitas yang berkaitan dengan pekerjaaan dari anggota kelompok. Untuk mengarahkan dan mempengaruhi para pekerja maka seorang pemimpin harus dapat mengunakan segala kemampuan terbaiknya untuk kepentingan organisasi.

 

Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja