PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PENGADILAN TINGGI MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai Pengadilan Tinggi Manado. Penelitian ini menggunakan sampel sebesar  41 responden yang merupakan pegawai Pengadilan Tinggi Manado. Data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan teknik wawancara,observasi,dan angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana, yang digunakan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai Pengadilan Tinggi Manado, sedangkan pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS Statistik 22,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi Berpengaruh Posiif dan Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan kompensasi mampu menjelaskan pengaruh sebesar 20,4%  terhadap kepuasan kerja pegawai pada Pengadilan Tinggi Manado, sedangkan sisanya sebesar 79,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di jelaskan dalam penelitian ini.

 

Kata Kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja