PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR POLISI PAMONG PRAJA KOTA TOMOHON

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu : untuk mengetahui Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja Pegawai pada kantor Pol-PP Kota Tomohon.

Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini digunakan dua variabel yaitu variabel bebas (independen) yang diberi tanda “X†dalam penelitian ini adalah pemberian intensif dan variabel terikat (dependen) yang diberi tanda “Y†dalam penelitian kinerja pegawai.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di pada Kantor Pol - PP Kota Tomohon. Sampel dalam penelitian mengambil dari sebagian populasi yang berjumlah 32 pegawai berdasarkan pertimbangan (sampel purporse). Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh dari tanggapan responden terhadap kuesioner atau menjawab pertanyaan- pertanyaan tentang pemberian insentif pada kinerja pegawai. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini digunakan adalah kuesioner tertutup.

Berdasarkan hasil analisis data dalam pembahasan maka penulis dapat mengemukakan kesimpulan sebagai berikut Berdasarkan hasil uji Regresi Linier (sederhana) menunjukkan bahwa kinerja pegawai secara signifikanakan meningkat , jika insentif terhadap pegawai Kantor Pol – PP Kota Tomohon meningkat. Hal tersebut menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawai Kantor Pol – PP Kota Tomohon. Dengan demikian hipotesis diterima. Hasil estimasi dari model regresi dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel-variabel independen yang digunakan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai. Pengaruh dari kedua variabel pada penelitian ini sebesar 74,5% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh factor lain diluar penelitian.

 

Kata Kunci : Pemberian Kerja, Kinerja Pegawai