Analisis Kinerja Pegawai Pada Kantor Perpustakan Daerah Kabupaten Kepulauan Sangihe

Abstract

Tujuan permasalahan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Kependudukan Daerah Kepulauan Sangihe.

Yang menjadi populasi adalah pegawai Kantor Kependudukan Kabupaten Kepulauan Sangihe yang berjumlah 30 orang, dan sampel diambil seluruh jumlah pegawai yang ada di Kantor Kependudukan Daerah berjumlah 30 orang. Metode penelitian yang digunakan yakni metode kuantitatif dengan studi korelasi dan regresi yang bertujuan untuk melihat seberapa besar kaitan dan pengaruh antara variable-variabel

Hasil penelitian ini adalah Hasil perhitungan analisis hubungan X dengan Y atau antara motivasi pimpinan dengan kinerja pegawai, diperoleh besarnya koefisien korelasi = 0,71. kontribusi atau sumbangan variabel X (motivasi pimpinan) dengan variabel Y (kinerja pegawai pada kantor kependudukan daerah) adalah sebesar 50,41% dan sisanya 49,59% ditentukan oleh variabel lain. signifikansi diperoleh t_hitung senilai 5,34 lebih besar dari t_tabel  senilai 2.048 yaitu t_hitung = 5.34 > t_tabel = 2.048  maka signifikan artinya terdapat terdapat pengaruh yang signifikasi antara motivasi pimpinan (X) terhadap kinerja pegawai (Y). Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi pimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kependudukan Daerah Kabupaten Kepulauan Sangihe, ini dibuktikan melalui analisis hasil pengujian hipotesis penelitian dengan menggunakan analisis regresi diperoleh F _hitung  lebih besar dari F _tabel atau F _hitung   = 11.33 > F _tabel = 4,20, maka hipotesis H_o ditolak dan hipotesis diterima H_a .

Kata kunci     :  Kinerja Pegawai