HUBUNGAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA PEGAWAI di DPPKBMD KOTA TOMOHON

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah strategi pengembangan sumber daya manusia memiliki hubungan dengan kinerja pegawai. Dalam penelitian ini, menggunakan metode kuantitatif. penelitian survei yang digunakan dengan mengambil sampel dari satu populasi dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Variabel bebas (X) dalam hal ini pengembangan sumber daya manusia dan Variabel terikat (Y) dalam hal ini Kinerja.  Populasi Pegawai di DPPKBMD Kota Tomohon berjumlah 32 orang. Dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai di DPPKBMD Kota Tomohon yang berjumlah 32 orang.

Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, diperoleh nilai t_hitung > t_tabel (4.4 > 1.697) maka kesimpulan dapat ditarik adalah H_o di tolak dan H1 diterima. Artinya bahwa terdapat hubungan antara pengembangan dengan kinerja di dinas pendapatan pengelolaan keuangan dan barang milik daerah  (DPPKBMD) Kota Tomohon. Analisis korelasi menghasilkan nilai positif sebesar 0.630 antara pengembangan dengan kinerja pegawai di dinas pendapatan pengelolaan keuangan dan barang milik daerah (DPPKBMD) Kota Tomohon. Ini menunjukkan bahwa hubungan antara ke-dua variabel tersebut adalah kuat.

Hal ini menunjukan bahwa,  Apabila instansi menjalankan sistem pengembangan sumber daya manusia yang memadai maka setiap pegawai mau bekerja keras dan antusias untuk mencapai kinerja yang optimal. Pegawai akan memberikan kontribusi positif dalam pencapaian tujuan organisasi. Pegawai akan melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya dengan penuh tanggung jawab dan bisa diselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan oleh pihak instansi.

Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Kinerja