PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIKANTOR KECAMATAN BUNAKEN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kecamatan Bunaken. Dilihat dari tujuan dan kepentingan dalam penelitian ini, maka metode yang digunakan adalah metode survey teknik pendekatan korelasional. Metode ini digunakan untuk membuktikan seberapa besar pengaruh antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Bunaken.

Populasi Kantor Kecamatan Bunaken berjumlah 30 orang karyawan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Kecamatan Bunaken  yang berjumlah 30 orang.

Terdapat hubungan positif sangat kuat antara disiplin kerja dengan kinerja di Kantor Kecamatan Bunaken. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Koefisien korelasi r = 0,767.

Terdapat pengaruh disiplin kerja dengan kinerja yang dihasilkan di Kantor Kecamatan Bunaken. Nilai Koefisien determinasinya sebesar 0,588 atau 58,8% kinerja dapat diterangkan (dipengaruhi) oleh disiplin kerja Sedangkan sisanya (41,2%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dicakup dalam penelitian ini.

 

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan