PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN DI MINAHASA

Abstract

Budaya Organisasi sangat penting dalam sebuah organisasi karena dengan adanya budaya pastinya kinerja pegawai yang ada di kantor dapat dapat tercapai sesuai rencana. Penerapan budaya kerja yang sesuai bagi organisasi akan membawa dampak yang positif bagi pegawai dan kesuksesan organisasi.

Jenis penelitian ini termasuk penelitian kausal, yaitu menentukan hubungan sebab-akibat antara variabel Budaya Organisasi terhadap variabel Kinerja Pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Sampel yang digunakan yaitu metode sampel jenuh dengan menggunakan seluruh responden yang ada. Dalam mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas perdagangan maka peneliti menggunakan perhitungan rank spearman dengan SPSS 20. Dari hasil analisis rank spearman terdapat pengaruh yang siginifikan antar budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian dikatakan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi dan kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Di Minahasa. Saran dalam penelitian ini adalah pada peneliti selanjutnya lebih mengembangkan penelitian lebih dalam lagi pada kantor Dinas Perdagangan Di Minahasa.

 

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai