PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERIKANAN DAN KELAUTAN KABUPATEN MINAHASA

Abstract

Tujuan penelitian yaitu: untuk mengetahui kinerja pegawai pada kantor Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Minahasa, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Minahasa.

          Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan variabel X dan variabel Y yaitu: pengaruh motivasi kerja dan kinerja pegawai. Indikator sebagai berikut: variabel X di tunjukan untuk motivasi kerja dan variabel Y di tunjukan untuk kinerja pegawai. Populasi adalah keseluruhan objek penelitian, adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dalam kantor Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Minahasa yang berjumlah 26 orang pegawai. Sampel adalah bagian dari keseluruhan objek penelitian (populasi) yang dipandang sebagai wakil dari populasi, sedangkan yang dimaksud dengan sampel adalah bagian dari populasi yang mempunyai ciri-ciri atau keadaan tertentu yang diteliti, karena tidak semua data atau informasi yang akan diproses dan tidak semua orang atau benda akan diteliti melainkan cukup dengan menggunakan sampel yang mewakilinya. Dengan melihat populasi yang ada tidak begitu banyak maka peneliti memutuskan untuk mengambil sampel sebesar jumlah populasi yaitu 26 orang pegawai.

          Berdasarkan penelitian dan pembahasan maka ditemukan beberapa kesimpulan, dari hasil analisis korelasi, diperoleh nilai r_s = 0.79 ini artinya bahwa hubungan antara variabel X dan Y bersifat positif dan koefisien determinasi (r²) = 0,63. Artinya bahwa 63% variabel Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh variable Motivasi Kerja. berdasarkan hasil perhitungan analisis data diperoleh t hitung = 6,3 Sedangkan dari daftar distribusi t, dengan dk = 26 – 2 = 24 pada taraf kepercayaan 95% (α = 0,05) diperoleh nilai t_tabel = 2,06 Ternyata t _hitung lebih besar dari t_tabel (6,3 > 2,06).

 

Kata Kunci: Motivasi Kerja dan Kinerja