PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN ALFAMART TATAARAN II, TONDANO

Frangklin Dandel, Tinneke Sumual, Jenny Kaligis

Abstract


Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu Stres Kerja, Beban Kerja dan Pengembangan Karir serta Turnover Intention sebagai variabel dependen. Bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Stres kerja, Beban kerja dan Pengembangan karir terhadap Turnover intention pada karyawan Alfamart Tataaran II, Tondano. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan pada 3 alfamart yang ada di Tataaran II, Tondano. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu penyebaran kuesioner melalui google from, serta sampel yang digunakan yaitu berjumlah 36. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Stres kerja, Beban kerja dan Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention.

 

Kata kunci : Stres kerja, Beban kerja, Pengembangan karir, Turnover intention


References


Abdillah, Fuad. "Hubungan kohesivitas kelompok dengan intensi turnover pada karyawan." Journal of Social and Industrial Psychology 1.2 (2012).

Arshadi, N., & Damiri, H. (2013). The Relationship of Job Stress with Turnover Intention and Job Performance: Moderating Role of OBSE. In Procedia -Social and Behavioral Sciences (pp. 706–710)

Astuti, Rini, Irwan Syari Tanjung, Handoyo dan Mathis & Jackson. "Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kelelahan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan Pada PT. Capella Multidana Medan." Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) 4.2 (2023): 143-156.

Basri, M. H. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover intentions Melaluikepuasan Kerja Pada Cv. Aneka Produksi. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 1-7.

Hafiz, Jauhari, P. Badia, and H. Agustina. "Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Keinginan Berpindah (Turnover Intention)." Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan (2016): 103-112.

Handoko, Dicky Surya, and Muis Fauzi Rambe. "Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja." Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1.1 (2018): 31-45.

Handoko, T. H. (2008).Manajemen personalia & sumber daya manusia (edisi kedua). Universitas Gadjah Mada Yogyakarta.

Handoyo, M. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Gadjah Mada University Press.

Indrayani, I. Gusti Ayu Putu Wita. "Peran mediasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada hubungan stress kerja dengan intensi keluar karyawan." Jurnal Bisnis Hospitaliti 1.1 (2012): 1-14.

Irvianti, Laksmi Sito Dwi, Renno Eka Verina, Siddiqui dan Jamil. "Analisis pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta." Binus Business Review 6.1 (2015): 117-126.

Jacobs, Chris, dan Gert Roodt. 2011. A Human Capital Predictive Model for

Agent Performance in Contact Centres. SA Journal of Industrial

Psychology, 37(1), pp: 1-19.

Karundeng, Serilina, Jenny Kaligis, and Steven Tumbelaka. "PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK BNI RATAHAN." Jurnal Manajemen dan Bisnis 9.10 (2024).

Khuzaimah, Siti, Restu Restu, Ahmad Rifqi dan Ghozali. Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Riau Kepri Kantor Pusat Pekanbaru. Diss. Riau University, 2017.

Kombaitan, Qwinsi, Sjeddie Watung, and Steven Set Xaverius Tumbelaka. "PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERTAMINA GEOTHERMAL AREA LAHENDONG." Jurnal Manajemen dan Bisnis 9.2 (2024.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. (V. A. Yuwono, Ed.) (10th ed.). Yogyakarta: Penerbit Andi.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Merentek, T. C., Sumual, T. E., Usoh, E. J., & Kampilong, J. K. (2023). Perencanaan sumber daya manusia dalam pendidikan masa depan. El-Idare: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(1), 29-35.

Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa : Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Nasir, N., Jamil, B., Siddiqui, S., Talat, N., Khan, F. A., & Hussain, R. (2015). Mortality in sepsis and its relationship with gender. Pakistan journal of medical sciences, 31(5), 1201.

Nasution, M., & Rahayu, R. (2021). Pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai. Scenario(Seminar Of Social Sciences Engineering And Humaniora), 494-503. Retrieved from

Potale, Billy Renaldo. "Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT bank SULUTGO." Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi 16.4 (2016).

Pramudika, C. A. R., Yulianeu, Y., Fathoni, A., & Rakanita, A.M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap turnover intention (Studi empiris pada karyawan Belle View Hotel Semarang).Journal of Management, 3(3), 1-6.

Piay, Yehezkiel Yulius, Grace Soputan, and Starry Wokas. "Pengaruh Etika Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Suzuki Finance Indonesia Cabang Manado." Jurnal Manajemen dan Bisnis 9.3 (2024).

Putra, Dewa Gede Eka Kresna. 2016. Pengaruh Kepuasan Gaji Terhadap

Turnover intention Dengan Beban Kerja sebagai Memediasi Pada Rumah Sakit Umum Premagana. Skripsi Program Ekstensi Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Udayana, Denpasar.

Robbins, S. P. (2017). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: PT Macan Jaya Cemerlang.

Sabuhari, R., Kamis, R., & Muhammad, K. (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Cakrawala Management Business Journal, 2021, 4.1: 773-789.

Saklit, I.W.(2017).Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap intensi turnover: Kepuasan kerja sebagai mediator.Jurnal Manajemen, 21(3), 472-496

Sugiyono, P. D. "Metode Peneliian." Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (2010).

Supardi, E. (2016). Pengembangan karir kontribusinya terhadap621kinerja pegawai.Jurnal Geografi Gea, 9(1), 1-14.

Vondrasek, D. A. (2000). A study of relationships between job satisfaction and organizational commitment among restaurant employees. University of Nevada, Las Vegas.

Wakhyuni, Emy, Nashrudin Setiawan, Abdi Setiawan Manullang dan Pakpahan. "Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Stres Kerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt. Aurora Indah Elektrik Sunggal)." Jurnal Pionir LPPM Universitas Asahan Vol 7 (2021): N0-2.

Yati, N. (2014). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan: Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Malang(Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.