Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Worklife Balance Terhadap Intention to Leave Pada PT Amartha Mikro Fintek Area Minahasa

prisilia lineleyan, Nova Mamuaya, Grace Tambun

Abstract


Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan worklife balance terhadap intention to leave di PT. Amartha mikro fintek, baik secara parsial maupun simultan. Tipe penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan sampling jenuh, di mana seluruh karyawan sebanyak 55 orang dijadikan objek penelitian. Uji yang dilakukan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis asumsi klasik, dan pengujian hipotesis yang terdiri dari uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa 1. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to leave di PT. Amartha mikro fintek. 2. Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to leave di PT Amartha mikro fintek. 3. Worklife balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to leave di PT. Amartha mikro fintek. 4. Budaya organisasi, komitmen organisasi, dan worklife balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to leave di PT. Amartha Mikro Fintek.

Kata kunci : Budaya Organisasi, komitmen Organisasi, Worklife Balance, Intention to Laeve


References


Ayu, & Kartika. (2021) . Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Intention to Leave.

Marentek, T. C., Sumual, T. E., Usoh, E. J., & Kampilon, J. K. (2023) . Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan Masa Depan. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(1) . EW Solikhah, & S. Haryono. (2020) . Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Intention to Leave.

LA Nasution, & TLT Chairunnia. (2021) . Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Intention to Leave.

Ratnasari, & Widitama. (2023) . Pengaruh Worklife Balance terhadap Intention to Leave.

Nadja. (2024) . Pengaruh Worklife Balance terhadap Intention to Leave.

Pratiwi, Y., Farida, U., & Purwaningrum, T. (2022) . Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja, dan Beban Kerja terhadap Intention to Leave pada Karyawan Supermarket Luwes Ponorogo. ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2) .

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019) . Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja terhadap Intention to Leave. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 20(1), 39–51. https://doi. org/10. 30596/jimb. v20i1. 2987

Rachmah, A. N. (2017) . Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Intention to Leave pada Karyawan Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru. JOM Fekon, 4(1) .

Sugiyono. (2018) . Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019) . Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R &D. Bandung: Alfabeta.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018) . Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Abdulah, M. A., & Badrianto, Y. (2023) . Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(2), 12788–12975.

Widiantara, I. G. M. A. B., Sihombing, I. H. H., & Diwyarthi, N. D. M. S. (2025) . Pengaruh Work-Life Balance dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan CK Hotel. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 6729–6733.

Pratiwi, I. Y., & Ardana, I. K. (2015) . Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Intention to Quit Karyawan pada PT. BPR Tish Batubulan. 4(7), 2036–2051.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.