PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN NUSANTARA POWER UNIT PEMBANGKITAN MINAHASA

agnes libba, Nova Mamuaya, Starry Wokas

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT PLN Nusantara Power Unit Pembangkitan Minahasa, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 48 karyawan melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,007 < 0,05. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,575 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,250 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 195,806 dan signifikansi 0,001. Nilai R² sebesar 0,930 menunjukkan bahwa 93% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karir, sedangkan 7% dipengaruhi oleh faktor lain.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karir berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan rekrutmen berbasis kompetensi, menyediakan pelatihan yang sesuai kebutuhan pekerjaan, serta mengembangkan program karir yang jelas dan berkelanjutan.

Kata kunci: Rekrutmen, Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan.

 


References


Aziz, T. A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 3(2), 246–253. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.246

Halim, K. O., Mona, M., Loren, E., Wijaya, D., & Siregar, I. N. P. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sentosa Plastik Medan. Wahana Inovasi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat UISU, 8(1).

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Kosdianti, L., Sunardi, D., & Ekonomi, F. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Piranti Perkasa di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141–150.

Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154

Sari, N. K. D., Astina, M. A., & Praminatih, G. A. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 2(4), 978–999. https://doi.org/10.22334/paris.v2i4.393

Seku, S. I., & Andriyani, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pegadaian Persero Cabang Ende). Journal of Management, 16(2), 1–15.

Suci, I. D., Loliyani, R., Oktaria, E. T., & Loliyana, R. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Mitra Anda Bandar Lampung. Derivatif: Jurnal Manajemen, 18(2), 271–287.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.