PENGARUH MANAJEMEN SDM TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PADA BANK SULUT GO CAB. TOMOHON

christania nowin, Joseph Kambey, Sjeddie Watung

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh manajemen sumber daya manusia (SDM) terhadap produktivitas kerja karyawan pada Bank SulutGo Cabang Tomohon. Manajemen SDM merupakan faktor penting dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja karyawan melalui proses perencanaan, pengorganisasian, pengembangan, pemberian kompensasi, serta evaluasi kinerja. Produktivitas kerja karyawan menjadi salah satu indikator keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Bank Sulut Cabang Tomohon sebagai responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi (R²).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Semakin baik penerapan manajemen SDM, maka semakin tinggi tingkat produktivitas kerja karyawan. Kontribusi manajemen SDM terhadap peningkatan produktivitas kerja ditunjukkan oleh adanya hubungan yang kuat antara variabel manajemen SDM dan produktivitas kerja. Oleh karena itu, pihak perusahaan perlu terus meningkatkan kualitas pengelolaan SDM melalui pelatihan, pengembangan kompetensi, sistem penghargaan yang adil, dan evaluasi kinerja yang berkelanjutan guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

 

Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Produktivitas Kerja, Karyawan, Bank Sulut Cabang Tomohon


References


Aulia, J. P. (2018). PERAN MANAJEMEN SDM DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA BANK BRI MAGELANG. program studi ekonomi islam fakultas ekonomi dan bisnis universitas islam indonesia yogyakarta, pp. 1-35.

Almeydha, T. F. (2021, mei). DAMPAK PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMBERIAN FASILITAS DALAM UPAYA PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA. Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam.

Hill, J. E., et al. (2016). Defining and conceptualizing workplace flexibility.

Community, Work & Family, 19(2), 149–165.

Irchamillah, I., & Hendriani, W. (2023). Fleksibilitas kerja di era digitalisasi.

Bandung: Remaja Rosdakarya.

Kadarwati, S. (2017). Etika dan loyalitas kerja pegawai negeri sipil. Surabaya: Pena

Persada. Laa, R., & Susanto, H. (2023). Dasar-dasar manajemen sumber daya manusia. Makassar: Tiro Books.

Lockwood, N. R. (2018). Work/life balance: Challenges and solutions. SHRM Research Quarterly, 3(1), 1–12.

Malihatin, E., et al. (2025). Strategi organisasi dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Jakarta: Universitas Terbuka Press.

Mariati, S. (2018). Manajemen karir dan kepuasan kerja. Malang: Literasi Nusantara.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human resource management. Boston: Cengage Learning.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2020). Organizational commitment theory and its implications for employee loyalty. New York: Routledge.

Pandiangan, Y. (2018). Keseimbangan kehidupan kerja dalam dunia kerja modern.

Medan: CV Cerdas.

Penggalih, B., et al. (2025). Fleksibilitas kerja di masa pandemi. Bandung: CV Inti Media.

Purnamasari, L., & Sintaasih, D. (2019). Pengaruh iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16(1), 30–39.

Rahmayati, R. (2021). Work life balance dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan. Yogyakarta: Deepublish.

Ratnasari, R., Buulolo, M. P., & Nasrul, H. (2020). Iklim organisasi dan budaya perusahaan. Bandung: Alfabeta.

Riyanti, E., & Kasmiruddin, S. (2017). Manajemen loyalitas karyawan. Jakarta: Rajawali Pers.

Risna, Y., et al. (2021). Keseimbangan kehidupan kerja karyawan milenial. Bandung: Humanika Press.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson Education.

Rothausen, T. J. (2016). Work–family balance: Is the balance worth the tradeoffs?

Journal of Organizational Behavior, 37(1), 1–18.

Runtu, P. F. (2020). Loyalitas karyawan dan perilaku organisasi. Manado: UNIMA Press.

Schabracq, M. J. (2020). Work and health psychology. International Journal of Psychology, 55(2), 115–130.

Schermerhorn, J. R. (2019). Management. New Jersey: Wiley.

Selby, R., & Wilson, D. (2018). Flexible work arrangements: Managing the modern workforce. Sydney: Allen & Unwin.

Sofyandi, H. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan aplikasi.

Bandung: Alfabeta.

Sopiah. (2020). Budaya organisasi dan loyalitas karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 15(2), 76–85.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhendi, A. (2017). Loyalitas karyawan sebagai dasar pengembangan organisasi. Jurnal Ilmu Sosial dan Politik, 21(1), 89–98.

Thomas, L. T. (2020). Work-life balance and job satisfaction. Oxford: Oxford University Press.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.