PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEADILAN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. MAJU KARYA MAPALUS MANADO

sella komedien, Wilson Bogar, Jenny Kaligis

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, (1) Apakah gaya kepemimpinan berdampak signifikan terhadap ikatan organisasional?,(2) Apakah keadilan dalam organisasi berpengaruh berarti terhadap komitmen kelembagaan?, (3) Apakah Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Maju Karya Mapalus, variabel independen yang dimanfaatkan dalam studi ini yaitu Kepemimpinan (X1), Keadilan Oraganisasi (X2), Karakteristik Pekerjaan (X3) dan variabel dependen adalah (Y). Populasi yang dipakai dalam penelitian adalah karyawan PT. Maju Karya Mapalus, sampel yang digunakan  30 orang. Metode yang diterapkan ini adalah kuantitatif. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan memberikan dampak yang berarti pada Komitmen Organisasi, Keadilan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Karakteristik Pekerjaan berpangaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Keadilan Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, Komitmen Organisasi


References


Andayani, A. A., & Soehari, T. D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 8(02), 129-145.

Bogar, W. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap burnout, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan intention to leave. Jurnal Aplikasi Manajemen, 9(4), 1465-1475.

Dewi, A. M. A. H. R., Suardhika, I. N., & Hendrawan, I. G. Y. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. EMAS, 2(1).

Hasan, G. (2019). Motivasi, Kepuasan, Karakteristik, Kepemimpinan dan Keadilan Terhadap Komitmen Organisasi. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 16(1), 21-32.

Kaligis, J. N., Tumbelaka, S. S. X., & Goni, D. (2023). Organizational Culture, Work Motivation, and Work Effectiveness. International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 8(1), 89-100.

Kambey, M., & Manengkey, J. (2023). Manajemen sumber daya manusia dalam manajemen organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 23-30.

Macarau, P., Sumual, T., & Suot, H. L. (2023). Pemberdayaan karyawan dan etos kerja serta dampaknya pada komitmen organisasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11(2), 45-50.

Modeong, N. A., Lumapow, L., & Kaligis, J. (2026). Pengaruh keseimbangan organisasi, dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi. Jurnal Akuntansi dan Manajemen (JAK), 7(1), 45-54.

Moningkey, R., Bogar, W., & Hermanto, B. (2020). Gaya kepemimpinan dan hubungannya dengan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 1-10.

Paskauli, T. A. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional. Agora, 7(1).

Rato, K. W., & Leda, R. (2020). Pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 17(2), 171-186.

Sari, N. K. (2019). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja. Psikoborneo, 7(1), 123-134.

Sugiyono S. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Alfabeta.

Tania, A. (2013). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Dai Knife. Agora, 1(3), 1702-1710.

Yuliani, D., & Suhana, S. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 61-78.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.