Pengaruh Keterlibatan Kerja, Konflik Kerja, Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pelindo Terminal Petikemas TPK Bitung

Reini Mugama, Wilson Bogar, Jenny Kaligis

Abstract


This study aims to determine: (1) the main impact of work engagement on employee productivity, (2) the significant influence of work conflict on employee productivity, and (3) the influence of quality of work life on employee productivity at PT Pelindo Terminal Petikemas (TPK) Bitung. This study uses Work Engagement (X1), Work Conflict (X2), and Quality of Work Life (X3) as independent factors, with Employee Productivity (Y) as the dependent variable. The study population consisted of employees of PT Pelindo Terminal Petikemas TPK Bitung, with a total sample of 67 respondents recruited through a survey approach. This study used a quantitative methodology. The results of the study indicate that: (1) Work engagement has a positive but insignificant influence on employee productivity, (2) Work conflict has a positive and significant influence on employee productivity, and (3) Quality of work life has a positive and significant influence on employee productivity.

Keywords : work engagement, work conflict, quality of work life, employee work productivity

References


Aminah Nurmillah. 15 November 2021 Filosofi Nihilisme Maknai Kehidupan Berikan Kemanfaatan

Anshori, M., & Iswati, S. (2021). Populasi, Sampel, Variabel dalam penelitian kedokteran. PT. Nasya Expanding Management

Asnawi, N dan Masyhuri. 2009. Metodologi Riset Manajemen Pemasaran. Malang: UIN-Malang Press.

Awon, et al., 2023. Pengaruh Kompensasi dan Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Sasa Inti Minsel

De Dreu, C. K. W., & Van Vianen, A. E. M. (2021). Managing relationship conflict and the effectiveness of organizational teams. Journal of Organizational Behavior, 42(4), 567-582.

Deni, Metode Penelitian Kuantitatif, Bandung, PT. Remaja Rosdakarya,2013

Ghozali, I. (2020). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) (Edisi 4). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2019). Partial Least Square: Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan, Mora Rizki, R. Hamdani Harahap, and Humaizi Humaizi. "Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Anggota Badan Permusyawaratan Desa di Desa Mananti Sosa Jae." PERSPEKTIF 11.2 (2022): 674-691.

Kintan Dwi Amelia, & Muhammad Ichsan Hadjri. (2024). Pengaruh Quality of Work Life (QWL) dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Dwipa Matra Lampung. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(9), 4268 –.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2020). Keterlibatan Kerja. Scribd.

Lasut, M. M., Sumual, M., & Lumapow, L. (2024). Pengaruh keterlibatan, integritas dan loyalitas terhadap kinerja karyawan di PT BPR Prisma Dana Cabang Tomohon. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(5).

Lestari, D. (2024). Pengaruh Konflik Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT PLN Up 3 Surakarta. Advances In Social Humanities Research, 2(3), 398-406.

Liu, Y., Wang, H., & Zhang, L. (2022). Exploring the Effects of Psychological Safety, Organization-Based Self-Esteem, and Self-Efficacy on Job Performance. Frontiers in Psychology, 13, 729131

Mamesah, et al., 2022. Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja pegawai di Kantor DPRD Kabupaten Minahasa

Marwansyah, Manajemen Sumberdaya Manusia, (Bandung: Alfabeta, 2012)

Mewengkang, E., Angmalisang, S. I., & Tulung, F. R. (2024). Pengaruh pengawasan, kualitas kehidupan kerja dan penilaian kerja terhadap produktivitas kerja PT Suzuki Finance Indonesia Cabang Manado. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(9).

Mulyadi, T., Purnamasari, E., & Hatta, H. R. (2023). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, lingkungan kerja, dan keterlibatan kerja terhadap produktivitas karyawan. REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(2), 1132-1143..

Mundung, B., & Maracau, P. Z. H. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Syalom Cipta Sumikolah.

Naresh Malhotra, 1993, ”Riset Pemasaran”, Manajemen Pemasaran Riset, Jakarta, Indeks Kelompok Gramedia

Nila, pengantar statistik penelitian, Depok, PT. Raja Grafindo Persada,2017

Nurhayati & Yusuf 2023. Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umun Dan Penataan Ruang Kota Bima

Pantow, et al., 2019. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kompetensi, dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Dimembe Nyiur Agriproindonesia

Paola, V., Lumapow, L., & Kaligis, J. N. (2024). Pengaruh keterlibatan kerja, insentif dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan di Yama Resort Tondano. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(4).

Rahim, M. A. (2021). Managing conflict in organizations. Routledge.

Rompis & Sendow 2019. Pengaruh Insentif, Turnover dan Keterlibatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Segarindo Utama Minahasa

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2020). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 80(3), 522-538.

Sihombing, F., Lumapow, L., & Kaligis, J. N. (2024). Pengaruh motivasi, efektivitas kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN Persero Kota Tomohon. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2).

Sirgy, M. J., Lee, D.-J., Rahtz, D. R., & Widgery, R. N. (2021). A quality-of-work-life (QWL) framework based on need satisfaction and spillover theories. Social Indicators Research, 153(2), 585–608.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta

T. Korengkeng, J Kambey, G Soputan 2024, Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan SDM dan Kesehajteraan Karyawan terhadap Etos Kerja Karyawan PT. Daya Anugra Mandiri Manado.

Tamaka, et al., 2022. Pengaruh Pengawasan, Pengalaman Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Pegadaian (PERSRO) Kanwil V Manado

Tirtana & Wijayanti 2023. Analisa Pengaruh Etos Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja pada PT, MBI

Varshney, D. (2020). Employee Engagement as a Mediator of the Relationship Between Job Satisfaction and Produktivity. Vision: The Journal of Business Perspective, 24(1), 26–36.

Wewengkang, Y. N., Kaligis, J. N., & Lumapow, L. (2023). Pengaruh konflik dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Suluttenggo. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(7).

Pandowo, A. (2023). Dasar Penelitian Kuantitatif. Universitas Negeri Malang.

Sumual, S. D. M. (2023). Teori dan Model Manajemen Pendidikan. Prenada Media.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.