PENGARUH BEBAN KERJA, KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN ALFAMART WILAYAH AMURANG

Sherina Wakari, Wilson Bogar, Vinno Manoppo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Alfamart Wilayah Amurang. Pengambilan sampel acak sederhana, sebuah teknik pengambilan sampel probabilitas, digunakan dalam metodologi kuantitatif penelitian ini. Metode Slovin digunakan untuk menghitung jumlah sampel dari populasi 81 individu, menghasilkan sampel sebanyak 67 responden. Skala Likert digunakan untuk mengukur setiap variabel dalam kuesioner yang didistribusikan sebagai bagian dari metode pengumpulan data. IBM SPSS v27 digunakan untuk mengevaluasi data yang dikumpulkan. Temuan menunjukkan bahwa niat berhenti kerja karyawan secara signifikan dipengaruhi secara positif oleh beban kerja. Beban kerja, konflik kerja, dan stres kerja semuanya memiliki dampak substansial pada niat berhenti kerja karyawan Alfamart di Wilayah Amurang, sedangkan konflik kerja dan stres kerja memiliki dampak positif yang kuat pada niat berhenti kerja.

Kata kunci: Beban Kerja, Konflik Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention


References


Affandi, A. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (strategi mengelola karyawan di era 4.0) . Serang: Bintang Vistima Publisher.

Ali Jufri, M. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Sutudi Kasus Karyawan Marketing PT. Jayamandiri Gemasejati Cabang Ciledug). Jurnal Manajemen dan Akuntansi Volume XIV No. 2 , 1-11.

Bogar, W. (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Burnout, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Intention to Leave (Studi pada Pegawai Perum Pegadaian di Sulawesi Utara). Jurnal Aplikasi Manajemen, 9(4), 1465-1475.

Churiyah Adduriyatun Nafisah, H. S. (2020). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention CV. Mitra Jaya Company Magelang. Jurnal Riset Manajemen.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Keliat.O.J, Wilson. B. (2025). Pengaruh Beban Kerja Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Di PT. Victory International Futures Cabang Manado. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.

Koesomowidjojo, s. (2017). Panduan Praktis Menyususn Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Kurniawati, A. (2019). Pengaruh Beban Kerja,Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt.Norgantara Prima Perkasa Semarang. USM Science, 1-150.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosda Karya.

Mundung.B, Macarau P.Z.H, . (2024). Manajmen Sumber Daya Manusia. Yayasan Syalom Cipta Sumikolah.

Mobley, W. (2011). Pergantian Karyawan,Sebab Akibat Dan Pengendaliannya. Jakarta: PT Pustaka Binaman Press Indo.

Petrus, M. V., Siti, A. E., Kusdi, R., & Andriani, K. (2018). The influence of spiritual intelligence on job stress and turnover intention. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 83(11), 247-253.

Rivai, V. d. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persda.

Robbins, S. &. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rosa.A Heryanto, M. M. (2023). Pengaruh Konflik Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimoderisasi Lingkungan Kerja Di PT. Medikaloka Pandanaran. Journal Of Management, 10.

Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tommy. (2010). Pengantar Teori Manajemen dan Komunikasi. Yogyakarta: Medpress.

Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. Pasuruan: Qiara Media.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.