PENGARUH PENEMPATAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT. INDUSTRI KAPAL INDONESIA (PERSERO) UNIT GALANGAN BITUNG

Amelia Mandalika, Wilson Bogar, Noula Mawitjere

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh penempatan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Unit Galangan Bitung, meneliti dampak pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas karyawan di unit yang sama, dan menganalisis pengaruh gabungan penempatan kerja dan pelatihan pendidikan terhadap produktivitas karyawan di PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Unit Galangan Bitung.

Metodologi penelitian yang digunakan adalah survei, dengan data dan informasi sebagian besar dikumpulkan dari responden melalui kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi penelitian terdiri dari 52 personel PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Unit Galangan Bitung. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah pengambilan sampel acak dengan tingkat segregasi 5%, menghasilkan sampel sebanyak 46 karyawan.

Temuan penelitian menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja memberikan pengaruh yang menguntungkan atau signifikan terhadap produktivitas staf di PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Unit Galangan Bitung. Selain itu, variabel pendidikan dan pelatihan menunjukkan pengaruh yang menguntungkan atau substansial terhadap produktivitas karyawan di unit yang sama. Pengaruh sinergis dari variabel penempatan kerja dan pendidikan serta pelatihan menghasilkan pengaruh yang menguntungkan dan substansial terhadap produktivitas staf di PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Unit Galangan Bitung.

Kata Kunci: Penempatan Kerja, Pendidikan dan Pelatihan, Produktivitas Karyawan

References


Ahmad Tohardi, 2017. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju . Bandung.

Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama

Dessler, G. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 2. Jakarta : PT. Indeks

Febrianti, R., & Amanda, M. 2020. Pengaruh Penempatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primavera International Jakarta. Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 61-70.

Hasibuan, Malayu SP. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keempat belas, Jakarta: Bumi Aksara.

Mundung, B., & Maracau, P .Z .H (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Syalom Cipta Sumikolah

Malayu S.P Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Bumi Aksara.

Mathis, Robert l & Jackson, Jhon H. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Moekijat. 2002. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung : Pionir Jaya.

Ni Kadek Suryani & John Foeh. 2019. Manajemen sumber daya manusia, tinjauan praktis aplikatif. Bandung : Nilacakra.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Simamora. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE TKPN.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.

Werther, William B. & Keith Davis. 1996. Human Resources And Personal Management. Edisi

kelima. New York: McGraw-Hill.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.