PENGARUH KONFLIK KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PLN ULP TONDANO

Kharisma Rumbay, Donald Rondonuwu

Abstract


Fokus dari penelitian ini yaitu demi mengetahui pengaruh konflik kerja dan dukungan social terhadap kepuasan karyawan pada PT PLN ULP Tondano. Metode  Penelitian Kuantitatif memanfaaatkan mengakumulasi data lewat kuesioner disebarkanuntuksemua karyawan Pt PLN ULP Tondano dengan jumlah populasi dan  sampel sebanyak 50 orang. Di analisis dengan Regresi Linear BergandamemakaiSPSS 20. Temuan dari penelitian ini memperlihatkan Konflik berpengaruh negatif kepada kepuasan kerja serta dukungan sosial berpengaruh secara positif signifikan terhadap kepuasan kerja.  Hal ini membuktikan bahwa Konflik dan Dukungan Sosial memiliki pengaruh penting dalam Kepuasan pekerjaatas pekerjaannya. Sehingga perlu mendapat perhatian serius dari Pt PLN ULP Tondano agar kepuasan kerja karyawan dapat terus meningkat

Kata kunci:Kepuasan Kerja, Konflik Kerja, DukunganSosial


References


Afandi, P. (2021). ManajemenSumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).

E.P Sarafino, W. (2012). Health Psychology: Biopsychosocial Interactions.

E. Susan. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. JurnalManajemen

Pendidikan, 9(2), 952–962

Flippo, B. E. (2003). Manajemen Personalia, yang dialihbahasakan oleh Achmad S.

Rukky.

Ghozali, I. (2016). AplikasiAnalisisMultivarieteDengan Program IBM SPSS 23

(Edisi 8).Kesehatan, J. I., Sakit, R., Ganesha, U., Sukawati, C., & Bali, G. (n.d.). PengaruhDukunganSosialTerhadapKepuasanKerjaPerawat Rawat Inap Di RSU GANESHA Oktarina. 13(1), 2023.

Kambey, J. P., &Manengkey, J. J. (2023). DisiplinKerja dan Motivasi Serta

PengaruhnyaTerhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi dan BisnisUnima. Jurnal of Management &Buniness. 6(1), 378-389.

Locke, E. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction.

Management Practice Edition. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice Edition.

Manoppo, V. P. (2022). Varibael yang Mempengaruhi Organizational Citizenship

BehaviorPerawat di RS Non Pemerintah di Kota Manado. JurnalAdministrasiBisnis. Vol. 11. No. 2.

Pardita, I. P. I., & Surya, I. B. K. (2020). PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN

KELUARGA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN. E-JurnalManajemen Universitas Udayana, 9(3), 819. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i03.p01

Pratiwi, F. (2023). AnalisisPengaruhDukunganSosial dan StresKerjaTerhadap

KepuasanKerjaAnggotaKepolisian di PolresWajo.

Putri, F. I., &Kustini, K. (2021). PengaruhDisiplinKerja dan KeterlibatanKerja

TerhadapKepuasanKerjaKaryawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 6(3), 629. https://doi.org/10.28926/briliant.v6i3.694.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson

Education.

Santosa, S., &Prayoga, A. (2021). Prosiding: Ekonomi dan BisnisPengaruhkonflik

kerja, lingkungankerja, dan streskerjaterhadapkepuasankerjakaryawan pada PT. Terang Dunia Internusa (Vol. 1, Issue 1).

Seprianto, O. (2021). Pengaruhketerlibatankerjaterhadapkepuasankerja dan kinerja

pegawai (Studi pada Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Kalimantan Tengah). JurnalManajemen Sains Dan Organisasi, 2(1), 1–14.

Sarafino, E.P.(2006). Health Psychology: Biopsychosocial Interactions. 5th. New

York: John Wiley & Sons, Inc.

Steven Xaverius Tumbelaka, J. N. (2023). BUDAYA ORGANISASI DALAM

KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN INTENTION TO LEAVE. Manado: Penerbit PT Arr Rad Pratama.

Sulaiman, E., &Mawati, A. (2019). PENGARUH STRESS KERJA, DUKUNGAN

SOSIAL, DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI ICU RSUD GUNUNG JATI KOTA CIREBON. In JurnalManajemen (Vol. 2, Issue 3).

Sugiyono., (2021). MetodelogiPenelitianKuantitatif dan Kualitatif Dan R&D.

Sulaimiah, Djoko Supyateno, Sarifudiin Serif, Z. A. (2020). ANALISIS PENGARUH

KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PUSKESMAS SE KECAMATAN AMPEAN.

Sumual, T. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Manado:CV.

R.A.De.Rozarie.

YunitaPolopadang, K., Tewal, B., Donald Walangitan, M., Ekonomi Dan Bisnis, F.,

&Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, J. (2019). DAMPAK KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. TIRTA INVESTAMA (DANONE) AQUA AIRMADIDI THE IMPACT OF CONFLICT AND JOB STRESS OF JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE PERFORMANCE PT. TIRTA INVESTAMA (DANONE) AQUA AIRMADIDI. 7(4), 5215–5224.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.