PENGARUH DUKUNGAN KELUARGA DAN KESEIMBANGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT JRESOURCES BOLAANG MONGONDOW

Ersha Modeong, Grace Moningkey

Abstract


Penelitian ini menelaah secara mendalam bagaimana peran dukungan keluarga serta Hubungan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi yang seimbang menjadi faktor penting yang menentukan tingkat kepuasan kerja para karyawan di PT Jresources Bolaang Mongondow. Dalam studi ini, metode survei diterapkan sebagai bagian dari pendekatan kuantitatif yang digunakan untuk mengumpulkan informasi empiris yang memungkinkan peneliti memperoleh data empiris untuk dianalisis secara statistik. Dari total populasi sebanyak 400 karyawan, sebanyak 80 responden dipilih menggunakan rumus Slovin dan Dalam penelitian ini diterapkan metode simple random sampling, yang memungkinkan setiap individu dalam populasi memperoleh peluang yang sama untuk dipilih sebagai responden. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas,penelitian ini berupaya memverifikasi keandalan serta ketepatan instrumen pengumpulan data yang digunakan. Analisis terhadap data dilakukan dengan menerapkan regresi linier sederhana dan berganda, di mana perangkat lunak SPSS versi 22 digunakan sebagai media pendukung analisis statistik.Temuan penelitian menunjukkan bahwa dukungan keluarga Berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja para karyawan dalam lingkungan organisasi. Hal ini menegaskan bahwa semakin tinggi tingkat dukungan yang diberikan keluarga, semakin besar pula rasa puas yang dirasakan karyawan terhadap pekerjaannya. Keseimbangan antara aktivitas kerja dan kehidupan pribadi juga menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja dalam organisasi, yang berarti kemampuan individu dalam mengelola kedua aspek tersebut secara seimbang berperan penting dalam meningkatkan kesejahteraan kerja. Secara simultan, dukungan keluarga dan keseimbangan kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai R² yang diperoleh sebesar 0,41 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut menjelaskan 41% variasi kepuasan kerja, sedangkan 59% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian.

 

Kata Kunci: Dukungan Keluarga, Keseimbangan Kerja, Kepuasan Kerja

References


Amirudin. (2024). Work stress and employee performance: An empirical study. Journal of Human Resource Studies, 12(1), 45–58. https://doi.org/xxxx

Ashidiqie, J. (2020). Peran keluarga dalam membentuk perilaku individu. JurnalPsikologiSosial, 8(2), 112–120. https://doi.org/xxxx

Endri, H. (2023). Family support and employee job satisfaction. Journal of Organizational Psychology, 15(3), 77–85. https://doi.org/xxxx

Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2019). Beyond work and family: A measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/xxxx

Friedman, M. M. (2019). Family nursing: Research, theory, and practice (6th ed.). Pearson.

Hanum, S., Nugroho, A., & Rini, D. (2021). Job satisfaction and employee motivation. Journal of Management Research, 9(2), 100–112. https://doi.org/xxxx

Idris, A. A., &Hasbiah, S. (2023). Work-life balance and job satisfaction: Evidence from Indonesian employees. JurnalManajemen, 17(1), 55–66. https://doi.org/xxxx

Iga, P. S., Agussalim, M., & Adawiyah, D. (2021). Work-life balance and employee well-being. International Journal of Business Studies, 5(2), 89–97. https://doi.org/xxxx

Irawanto, D. (2021). Work-life balance in modern organizations. Asian Journal of Business and Management, 9(3), 150–162. https://doi.org/xxxx

Irfan, M., Sari, R., & Lestari, P. (2021). Work-life balance and job performance among employees. Journal of Workplace Studies, 14(2), 201–214.https://doi.org/xxxx

Latowana, S., Bogar, W., &Manoppo, V. (2025). PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN PEMBERIAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT POSO ENERGY. JurnalManajemen dan Bisnis, 10(5).

Lestari, R., & Margaretha, M. (2021). Work-life balance and psychological well-being. Jurnal Psikologi Industri, 12(1), 33–42. https://doi.org/xxxx

Mokodompit, J., Sumual, M. G., &Salindeho, M. (2020). PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG MANADO. JurnalManajemen dan Bisnis, 5(9).

Pangemanan, R., Tumbel, T., & Kalesaran, R. (2019). Work-life balance and employee performance. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 67–75. https://doi.org/xxxx

Putri, N. A. (2020). Family support and job satisfaction. Jurnal Psikologi Terapan, 6(1), 15–24. https://doi.org/xxxx

Rizqi, N. T. (2023). Pengaruh dukungan keluarga terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 65–74. https://doi.org/xxxx

SumualTinneke Evie Meggy (2017). ManajemenSumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV.R.A.De.Rozarie. Surabaya.

Sharna, R., Putra, I. K., & Santoso, H. (2019). Family support and work-life balance in employees. Journal of Human Resource Development, 7(2), 122–135. https://doi.org/xxxx

Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. SAGE Publications.

Suharti, L., &Suliyanto. (2022). Family support, work-life balance, and job satisfaction. Journal of Business Research, 18(4), 210–220. https://doi.org/xxxx

Sunyoto, D. (2019). Manajemensumberdayamanusia. PT Buku Kita.

Sutrisno, E. (2019). Manajemensumberdayamanusia. Kencana.

Tombeng, G., Kaligis, J., &Tambun, G. (2024). PengaruhKecerdasan Emosional, KeseimbanganKehidupan Kerja Dan Kelelahan TerhadapKepuasanKerjaKaryawan (Studi Pada Unit PelayananPelanggan Pt. Pln Tomohon). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(8).

Taylor, J. (2018). The role of family support in career development. Journal of Career Studies, 6(2), 140–150. https://doi.org/xxxx

Xaverius, S. S. (2016). Pengaruhbudayaorganisasiterhadapkepuasankerja, komitmenorganisasional dan intention to leave (studi pada karyawan pt. Bitung mina utama). JurnalBisnis dan Manajemen, 3(1).

Wenno, I. (2018). Dukungan keluarga terhadap motivasi kerja. Jurnal Pendidikan dan Sosial, 7(1), 55–63. https://doi.org/xxxx


Refbacks

  • There are currently no refbacks.