PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. VICTORINA TATAARAN 1

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan pada CV. Victorina Tataaran 1. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif untuk mengukur besarnya pengaruh pengawasan terhadap kinerja dari obyek penelitian. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah pengawasan (X) yaitu merupakan suatu kegiatan yang mengusahakan agar pekerjaan terlaksana sesuai dengan rencana dan standar yang telah ditetapkan serta hasil kerja yang dikehendaki dengan indikator : Menentukan ukuran/ standar, pengukuran pekerjaan/evaluasi dan Melakukan tindakan koreksi/perbaikan dan Variabel Kinerja (Y) adalah  hasil kerja yang dicapai oleh seseorang, baik dari segi  kualitas  maupun kuantitas dalam suatu organisasi sesuai dengan tanggung jawab yang embankan kepadanya dengan indikator : kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas dan kemandirian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Victorina Tataaran 1 sebanyak 32 karyawan. Sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) dimana semua anggota populasi dijadikan sampel sehingga yang menjadi sampela dalam penelitian ini sebanyak 32 karyawan pada CV. Victorina Tataaran 1.

Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan uji regresi sederhana diperoleh hasil Y= 24.233 + 0,510 X. dari persamaan regresi sederhana tersebut menunjukan setiap kenaikan satu unit variabel X, yaitu variabel pengawasan, akan diikuti oleh kenaikan variabel kinerja karyawan sebesar 0.510 satuan pada setiap variabelnya. Sedangkan koefisien korelasi yang diperoleh 0.633. dari hasil hitungan korelasi menunjukan variabel pengawasan dan kinerja karyawan  memiliki  hubungan yang kuat. Koefisien determinasi secara statistik diperoleh 40.1 % pengawasan mempengaruhi kinerja dan sisanya 59.9 % dipengaruhi oleh faktor lain.

 Kata Kunci : Pengawasan, Kinerja Karyawan