Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Prestasi Kerja, Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Ulp Tondano

Vanesa Kapoh, Mareyke Sumual, Starry Wokas

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak Keterlibatan Karyawan, Kinerja Kerja, dan Komitmen Kerja di PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Tondano. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 70 orang. Informasi dikumpulkan melalui survei yang diberikan kepada individu menggunakan skala Likert. Data kemudian diolah dengan aplikasi perangkat lunak IBM SPSSv30. Penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, bahwa kinerja kerja juga berpengaruh positif dan substansial terhadap kinerja karyawan, dan bahwa komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; secara kolektif, ketiga variabel tersebut berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) ULP Tondano.

Kata kunci: Keterlibatan Karyawan, Prestasi Kerja, Komitmen Kerja, Kinerja Karyawan

References


Afandi. (2018). Konsep dan Indikator Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Riset Manajemen. Yogyakarta, Jawa Tengah, Indonesia: Deepublish.

Daulay, R. (2021). AnalisisFaktor Pelatihan Pengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Analisis Faktor Pelatihan Pengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, 2(1), 156–164.

Jamal, R. S. et al. (2021) ‘Pengaruh Komitmen dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan’, Jambura Economic Education Journal, 3(1). Journal of Social Science and Business, 2(3). Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 5(1), 115–134.

Kaligis, J. N., & Rawis, J. A. M. (2025). Strategi Manajemen Sdm Dalam Meningkatkan Inovasi Kewirausahaan Di Startup Digital. Jurnal Lentera Bisnis, 14(2), 2670-2681.

Kurniawan, R., & Yani, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 5(1), 115–134.

Lubis, J. and Jaya, I. (2019) Komitmen Membangun Pendidikan (Tinjauan Krisis Hingga Perbaikan Menurut Teori). Medan: CV. Widya Puspita.

Mangkunegara, AA., Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: Remaja Rosda Karya

Mulyamerta, M. H., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Prestasi Kerja, Reward Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Nusamba Manggis. EMAS, 3(8), 59-70.

Nadapdap, K. (2017) ‘Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Permata Sari’, Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1).

Putra, M. K. D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel KR Palembang. JURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan Bisnis, 5(2), 67-80.

Sudiyono, B. and Qomariyah, N. (2018) ‘Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Tirta Investama DC Rungkut)’, International Journal of Social Science and Business, 2(3).

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Utami, N. W. D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada LPD Se-Kecamatan Tejakula (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Ganesha).

Wijaya, VN (2024). Pengaruh Diversitas, Penghargaan, Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Retensi Karyawan Pada Perusahaan A (Disertasi Doktor, Universitas Nasional)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.