PENGARUH MANAJEMEN TALENTA, MANAJEMEN WAKTU DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN NUSANTARA POWER UPDK MINAHASA

Sheren Cesya Patrisy Karundeng, Lihard Lumapow, John Apituley

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh manajemen talenta, manajemen waktu, dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja dari karyawan di PT. PLN Nusantara Power UPDK Minahasa. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian yaitu kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 44 responden. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan software SPSS versi 27. Hasil analisis menunjukkan bahwa manajemen talenta, manajemen waktu, dan manajemen pengetahuan secara signifikan mempengaruhi kinerja dari karyawan di PT. PLN Nusantara Power UPDK Minahasa, yang berarti bahwa ketiga faktor ini berperan penting dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan.

 

Kata Kunci:         Manajemen Talenta, Manajemen Waktu, Manajemen Pengetahuan, Kinerja.


References


Adebisi, J. F. (2013). Time Management Priactices and its Effect On Business Performance. Canadian Social Sciences. 9(10).

Bethke, L. P., & Mahler, P. (2011). Effectiveness of Talent Management Stategies. European J. of International Management. Vol.5, No. 5, Hal. 524-539.

Cappeli, P. (2008). Talent on Demand. United States of America: Harvard Business School Publishing.

Diah, L., Nugraheni, K. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Manajemen Pengetahuan dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja dari karyawan Hotel Chanti Semarang. Journal of Community Services In Tourism. Vol. 2, No. 1. https://doi.org/10.34013/mp.v2i1.375

Fahmi, I. (2014). Analisa Kinerja Keuangan. Cetakan Ke-2. Bandung; Alfabeta.

Forsyth, P. (2019). Succesfull Time Management How To Be Organised, Productive and Get Things Fone. Fifth. Britai and United State: Kogan Page Limited.

Gibson, J. L., John, M., Ivancevich., & James, H. D., (1996). Organisasi Perilaku Struktur, proses (Alih Bahasa Nunuk Adidarni), Jakarta : Binarupa Aksara.

Groff, T., & Thomas P. J. (2003. Introduction to Knowledge Management: KM in Business. Oxford: Butterworth-Heinemann.

Halim, M. R., Mattalatta., & Junaidin. (2021). Pengaruh Penerapan MW Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Pangkep. Jurnal Mirai Management. Vol. 2, No. 1, Hal. 1-14. https://doi.org/10.37531/sejaman.v2i2.582

Harmen, H. (2018). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja dari karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen (JKBM). 4(2). https://doi.org/10.31289/jkbm.v4i2.1587

Hermawan, H. (2023). Pengaruh MTTerhadap Kinerja dari karyawan Pada PT. Multisari Arya Sentosa. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Pembangunan Tanjungpinang.

Hitt, M. A., Black, J. S., & Porter, I. W. (2012). Management. New Jersey. Pearson Education.

Isanawikrama, I., Wibowo, F. A., Buana, Y., & Kurniawan, Y. J. (2016). Analisis Pengaruh Talent Management Terhadap Organizational Performance Dan Dampaknya Pada Employee Retention. Jurnal Administrasi dan Kesekertarisan. Vol. 3, No. 1. 150-160.

Jones., & Barlett. (2004). Manajemen Stress. Jakarta: Buku Kedokteran.

Kaligis, J. N. (2022). Manajemen Insani (Terapan Manajemen SDM).

Kambey, J. P., & Manengkey, J. J. (2023). Disiplin Kerja dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unima. Jurnal of Management & Buniness. Vol. 6, No. 1, Hal. 378-389. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3736

Kawulur, A. F., Tumiwa, R. A. F., & Rumagit, M. C. N. (2020). Human Resource, Culture and Innovation as The Success Factors of The Coastal Tourism Community Object. Journal Of International Conference Procedings. 41-48. https://dx.doi.org/10.32535/jicp.v2i4.778

Latief, A., Nurlina, N., Medagri, E., & Suharyanto, A. (2018). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan Dan Sikap Terhadap Kinerja dari karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 11(2), 173-182

Lasut, M. M., Sumual, M., & Lumapow, L. S., (2024). Pengaruh Keterlibatan, Integritas Dan Loyalitas Terhadap Kinerja dari karyawan di PT. BPR Prisma Dana Cabang Tomohon. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 9, No. 5.

Leman. (2007). Memahami Adversity Quotient. Anima. Indonesia Pschological Journal.

Lenak, A. C., Kaligis, J. N., & Apituley, J. R. M. (2024). Pengaruh MTDan Kompetensi Terhadap Kinerja dari karyawan Pada Bank Mandiri Area Manado. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol.9, No. 9.

Lestari, A., Sumual, T. E. M., & Usoh, E. J. (2023). Literatur Review : Analisis Manajemen SDM Di Sekolah Untuk Meningkatkan Kualitas Pendidikan. Bina Gogik. Vol. 10, No.1, 184 - 198. https://doi.org/10.61290/pgsd.v10i1.353

Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (2006). Talent Management: A Critical Review. Human Research Management Review. 16(2), 139-154.

Lisdewi, M. (2017). Pengaruh MW, Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja dari karyawan Pada PT. PLN Area Cikokol.

Mahyuni, A., Pratiwi, R. A. I., & Suprihartini, L. (2021). Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan Dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja dari karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Kota Tanjungpinang. Student Online Journal (SOJ) UMRAH-Ekonomi, 2(2), 1010-1018.

Mangkunegara. A. A. A. P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Penerbit Refika Aditama.

Mangkunegara. A. A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya


Refbacks

  • There are currently no refbacks.