PENGARUH ORIENTASI KERJA, KEPRIBADIAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HM SAMPOERNA

Dio Aguw, Jenny Kaligis, Rommy Mottoh

Abstract


Riset ini guna memperoleh hasil kajian dan deskripsi mengenai pengaruh orientasi kerja, kepribadian dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. HM. Sampoerna. Unit populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT.HM.Sampoerna Manado berjumlah 70 karyawan dan sampel penelitian berjumlah 41 karyawan. Riset ini dilakukan dengan metode penelitian kuantitatif deskriptif menggunakan teknik pengambilan data melalui kuesioner dan observasi di PT. HM. Sampoerna Manado. Hasil riset menunjukkan bahwa (1) orientasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) kepribadian berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (3) penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (4) orientasi kerja, kepribadian dan penempatan kerja secara bersama-bersama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Orientasi Kerja, Kepribadian, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan

References


Bahri Syaiful dan Syalimono Siahaan, 2019. Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Unit Pembangkitan Sumatera Bagian Utara, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol.2, No.1.

Feist, J. & Gregory J. Feist. (2008). Theories of Personality (Edisi Keenam). Yogyakarta : Pustaka Belajar.

Jurnal EKOBISTEK, Vol. 8, No. 2 Oktober 2019

Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. bandung : Alfabeta.

Yuniarsih, Tjutju & Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori, Aplikasi, dan Isu Penelitian. Bandung : Alfabeta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.