PENGARUH KESADARAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), DUKUNGAN ORGANISASI, DAN SIKAP KERJA TERHADAP PERILAKU K3 KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) MELONGUANE KABUPATEN KEPULAUAN TALAUD

Candrawati Bowonseet, Wilson Bogar, Jhon Apituley

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kesadaran keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan dukungan organisasi, serta sikap kerja, memengaruhi perilaku K3 karyawan PT. PLN (Persero) Melonguane. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan mengumpulkan data menggunakan Google Forms. Populasi dalam penelitian ini adalah 62 karyawan PT. PLN (Persero) Melonguane, sementara sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi. Untuk mengukur seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap perilaku K3, analisis data dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Data diproses menggunakan program SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa variabel kesadaran K3 memengaruhi perilaku K3 karyawan secara signifikan. Dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku K3 karyawan. Sikap kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku K3 karyawan.

KATA KUNCI : Kesadaran K3, Dukungan Organisasi, Sikap Kerja; Perilaku K3 Karyawan.

References


Anggara, R. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja, Sikap Kerja, Dan Keterampilan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kota Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).

Diah, L., & Nugraheni, K. S. (2021). Pengaruh motivasi kerja, manajemen pengetahuan dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan Hotel Chanti Semarang. Masyarakat Pariwisata: Journal of Community Services in Tourism, 2(1), 59-68.

Fauziyah, K. R. (2023). Pengaruh Pengetahuan Dan Sikap Kerja Terhadap Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia.

Ghofur, M. A., Maulana, M. A. F., Muriyanto, Y. D., Winarta, W. T., & Radianto, D. O. (2024). Kesadaran Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3): Kunci Keberhasilan Perusahaan Dalam Mengelola Risiko dan Produktivitas. Journal of Educational Innovation and Public Health, 2(2), 116-133.

Novziransyah, N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Kantor wilayah Sumatera Utara Medan. JUMANTIK (Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan), 2(1), 14-25.

Prasetyo, B. (2022). Sikap Kerja dan Produktivitas Karyawan: Tinjauan Teoritis dan Praktis. Jurnal Psikologi dan Sumber Daya Manusia, 10(2), 78-90.

Palendeng, O., Mundung, B. I., & Pontoh, J. X (2022). MANAJEMEN & KEWIRAUSAHAAN. Pengaruh etos kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pada pengrajin rumah panggung di kelurahan Woloan Kec. Tomohon Barat.

Rahmawati, L. (2022). Peran Sikap Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen, 15(3), 112-125.

Ramdani, N. A., Winerungan, R. R., & Pandowo, A. (2021). Pengaruh Persepsi Dukungan Oganisasi dan Komitmen Afektif terhadap Niat untuk Keluar pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 124-135.

Rosento, R. S. T., Yulistria, R., Handayani, E. P., & Nursanty, S. (2021). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Swabumi, 9(2), 155-166.

Sihombing, P. (2021). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN AREA KOTA BINJAI.

uwenti, A., Utomo, S. W., & Wijaya, A. L. (2021, October). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt Pln (Persero) Trans–Jbtb App Madiun. In Fipa: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi (Vol. 5, No. 1)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.