PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DI PT TASPEN (Persero)

Bill Lengkong, Steven Tumbelaka, Aditya Pandowo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap etos kerja karyawan PT TASPEN (Persero). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 99 responden, yang dipilih melalui rumus Slovin. Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya, serta memenuhi asumsi klasik berupa normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap etos kerja. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 23,4% menunjukkan bahwa variasi etos kerja dapat dijelaskan oleh beban kerja dan stres kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini menekankan pentingnya pengelolaan beban kerja dan stres kerja secara seimbang guna meningkatkan etos kerja karyawan.

 

Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Etos Kerja, Regresi Linier, TASPEN

References


Abubakar, A., & Sohrah, S. (2025). Implementasi Nilai-Nilai Etos Kerja Berdasarkan Al-Qur'an pada Generasi Z dalam Era Industri 5.0. Jurnal PenKoMi: Kajian Pendidikan dan Ekonomi, 8(1), 368-383.

Agatha, C. M. N. (2020). Pengkuran Beban Kerja Mental Menggunakan Metode NASA-TLX Pada Spir Angkutan Umum Di Kota Malang. Institut Teknologi Nasional Malang.

Aguw, C. M., Mamuaya, N., & Tambun, G. (2022). Pengaruh Stress Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(9).

Alfauza, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementrian Hukum Dan Ham Kepulauan Riau (Doctoral dissertation, STIE Pembangunan Tanjungpinang).

Alimuddin, I. K. (2024). Pengaruh Kompensasi, Iklim Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Burnout, Dan Turnover Intention Pada Bank Bumn Di Sulawesi Selatan (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).

Althaf, T. F. (2024). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Servant Leadership, Hardiness, Dan Burnout Syndrome Terhadap Kinerja Karyawan Bank Riau Kepri Syariah (Brk Syariah) Di Kota Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Amir, M. T. (2017). Merancang Kuesioner: Konsep Dan Panduan Untuk Penelitian Sikap, Kepribadian, Dan Perilaku. Prenada Media.

Antobar Mulyadi Abdullah, A. M. A. (2024). Analisis Lingkungan Kerja Untuk Meningkat Produktivitas Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Barat (Doctoral Dissertation, Politeknik Stia Lan Makassar).

Arianto, R. (2021). Pengaruh Beban Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 45-52.

Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres kerja.

Azzuhriyyah, F. (2024). Dimensi Psikologis Stres dan Implikasinya dalam Dunia Kerja. Jurnal Psikologi Terapan, 12(1), 75-89.

Azzuhriyyah, I. S. (2024). Pengaruh stress terhadap agresivitas dimoderasi oleh regulasi emosi pada santri Pondok Pesantren Ngalah Purwosari Pasuruan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Belsley, D. A., Kuh, E., & Welsch, R. E. (1980). Regression Diagnostics: Identifying Influential Data And Sources Of Collinearity. Wiley.

Burlian, I. A. (2024). Pengaruh Work Engagement Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(4), 1222-1233.

Danang, S. (2016). Faktor-faktor Penyebab dan Indikator Stres Kerja. Jurnal Kesehatan dan Manajemen, 4(2), 101-109.

Danang, Sunyoto. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku

Dewi, K. O. C. (2024). Pengaruh Etos Kerja, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Investama Aqua Mambal-Badung (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. BP Universitas Diponegoro, Semarang.

Glejser, H. (1969). A New Test For Heteroskedasticity. Journal of the American Statistical Association, 64(325), 316–323.

Gotti, W. A., Lumapow, L., & Kaligis, J. N. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Malea Energy Tana Toraja. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(4).

Hamid, N., & Shaleha, W. M. (2021). Etos Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada Hotel Claro Kota Kendari. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 200-215.

Harahap, F. A., & Nasution, A. E. (2023). Studi Kinerja Karyawan: Budaya Organisasi dan Stres Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(2), 2317-2330.

Harini, S., Sudarijat, & Kartiwi, N. (2018). Workload, Work Environment and Employee Performance of Housekeeping. International Journal of Latest Engineering and Management Research (IJLEMR), 03(10).

Harmen, Hilma, Dinasarah Syahreza, Agnes Mika Cristina Br Manik, Ahmad Suhendri Lubis, Amanda Agustin, Ayu Triani Hutagalung, Jonathan Siringo Ringo, and Wiko Prayoga. "Peranan Efektif Komunikasi Kerja, Konflik Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja dalam Menguatkan Produktivitas Karyawan Perusahaan Perak Tom’s Silver Yogyakarta." Economic Reviews Journal 3, no. 3 (2024): 1140-1156.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Oikos Nomos: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 1-10.

Irawaty, I. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Makassar (Doctoral Dissertation, Universitas Hasanuddin).

Kadarmanta, R. A. (2024). Peran Budaya Organisasi Mewujudkan Produktivitas Kinerja (Implementasi Di Negara Singapura, Jepang, China, Korea Selatan Dan Indonesia). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 7(3), 394-407.

Komarudin. (2014). Ensiklopedia Manajemen (kedua). Bina Aksara

Kriswara, Y., Sanosra, A., & Rozaid, Y. (2017). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Yontomo Sukses Abadi Cabang Sidoarjo. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jember.

Kusumawardana, H., Amardhan, S. M. Z., & Margana, R. R. (2025). Manajemen stres dalam mencegah kecelakaan kerja dan meningkatkan kesejahteraan karyawan. Jurnal Teknik Industri Terintegrasi (JUTIN), 8(1), 1104-1110.

Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap etos kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 124-130.

Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, Appraisal, And Coping. Springer publishing company

Likert, R. (1932). A Technique For The Measurement Of Attitudes. Archives of Psychology, 22(140), 1–55.

Mangkunegara, A. A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan ke-2. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Massey, F. J. (1951). The Kolmogorov-Smirnov Test For Goodness Of Fit. Journal of the American Statistical Association, 46(253), 68–78.

Mawahibah, S., & Serang, S. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 50-61.

Mokodompit, R. M., Sumual, M., & Pandowo, A. (2024). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Pusian Kab. Bolaang Mongondow. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1).

Mursalim, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kineja Pegawai.

Nandrayani, S. (2025). Pengaruh Stres Kerja Dan Kerja Sama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Tanjung Balai Pemerintahan Kabupaten Asahan (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara).

Nugroho, A., & Wulandari, D. (2022). Hubungan Stres Kerja dengan Etos Kerja Pegawai Dinas Sosial. Jurnal Psikologi dan Pembangunan Manusia, 10(1), 85-92.

Nugroho, E. (2018). Prinsip-Prinsip Menyusun Kuesioner. Universitas Brawijaya Press.

Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Yontomo Sukses Abadi Cabang Sidoarjo

Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. W. (2019). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan stress kerja terhadap Kinerja karyawan pada pt. Esta group jaya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).

Priansa, D. J. (2018). Perilaku Organisasi dalam Bisnis dan Pemerintahan. Bandung: Alfabeta.

Putranto, C. Z., & Wijaya, E. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sales PT. X. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 10(1), 39-56.

Rahayu, P. P. (2021). Job Demand and Job Resource Models.

Rahmawati, D. (2020). Beban Kerja dan Dampaknya terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(3), 33-41.

Riyadi, S. (2022). Peran Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jejak Pustaka.

Rompas, M., Lumapow, L., & Moningkey, G. (2024). Pengaruh Konflik Peran, Beban Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Karyawan Di PT Bank Bri Cabang Tondano. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(8).

Rosita, E. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Motivasi Guru di SMP Negeri. Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 7(2), 67-75.

Rugaiyah, M., Rahmah, M. S. N., & Anam, M. P. K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan: Peningkatan Profesionalisme Guru di Era Disrupsi Pendidikan. CV Jejak (Jejak Publisher).

Rumaningsih, M. (2008). Pengaruh faktor organisasional pada stres kerja para perawat dengan pengalaman kerja sebagai variabel pemoderasi (Doctoral dissertation, UNS (Sebelas Maret University).

Rumaningsih, T. (2008). Stres Kerja: Definisi dan Dampaknya. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sastrawan, K. B. (2020). Menggagas Kepemimpinan Berlandaskan Ajaran Asta Brata dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru. Purwadita: Jurnal Agama dan Budaya, 3(2), 55-64.

Setiawan, H., & Maulidya, L. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(1), 55-64.

Sinamo, J. (2005). Delapan Etos Kerja Profesional: Navigator Anda Menuju Sukses. Bogor: Grafika Mardi Yuana, 20.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukestiyarno, Y. L., & Agoestanto, A. (2017). Batasan Prasyarat Uji Normalitas dan Uji Homogenitas Pada Model Regresi Linear. Unnes Journal of Mathematics, 6(2), 168-177.

Sukmawati, R., & Hermana, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 51-56.

Tallulembang, A., Lumapow, L., & Tambun, G. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompensasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja pada PT Mandiri Tunas Finance Kotamobagu. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(9).

Tarwaka, B., & Sudiajeng, L. (2004). Ergonomi Untuk Keselamatan. Kesehatan Kerja dan Produktivitas, 1-371.

Ulhaq, D., Putri, A. N., Maritza, R. A., Ramadhani, D. P., Ariana, R. R., & Hidayah, F. A. (2024). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Pada Sektor Kesehatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(12), 2392-2401.

Ulhuda, Z. (2023). Evaluasi Beban Kerja Pada Pekerja Umkm Blueknese. Id Menggunakan Metode National Aeronautics And Space Administration Task Load Index (Nasa-Tlx) Dan Analisis 5 Whys (Studi Kasus Pekerja Umkm Blueknese. Id).

Utami, D. A., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2020). Analisis Kinerja Pegawai Terdampak Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Beban Kerja Melalui Stres Kerja (Studi Pada UPT Kementerian Kesehatan DIY). Jurnal Bingkai Ekonomi, 5 (2).

Wibawa, D. N. S. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt Vintage Century Cabang Bali (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Widodo, B. H., & Susanti, F. (2019). Pengaruh human relation (hubungan antar manusia), lingkungan kerja terhadap etos kerja karyawan (studi kasus pada PT. Pelindo Teluk Bayur Padang).

Yakup, Y., Hasanuddin, H., Usu, I., Ishak, O., & Gobel, D. (2025). Analisis Human Capital Dalam Meningkatkan Etos Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 5(1), 172-193.

Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd Ed.). Harper & Row. (Original work published 1967).

Yuniarti, S. (2019). Stres Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kedisiplinan Pegawai. Jurnal Psikologi Industri, 6(2), 22-30.

Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Nem.

Zainuddin, S. A. (2024). Hubungan Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rs Bhayangkara Hoegeng Iman Santoso Kab. Mamuju (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.