PENGARUH KERJASAMA TIM, REWARD, DAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT.PLN ULP TOMOHON

Pricilia Tambengie, Jenny Kaligis

Abstract


Penelitian ini untuk menguji pengaruh kerjasama tim, reward dan insentif terhadap semangat kerja karyawan PLN ULP Tomohon. Sampel penelitian berjumlah 42 karyawan, dan metodologi kuantitatif diterapkan. Pendekatan pengambilan sampel yang digunakan adalah metode nonprobabilitas dengan tipe sampel jenuh, di mana seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Responden diberikan kuesioner dengan skala Likert untuk mengumpulkan data. Analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 27. Temuan studi menunjukkan bahwa di PLN ULP Tomohon, kerja sama tim memiliki dampak positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, begitu pula dengan reward dan insentif. Ketiga faktor tersebut juga memiliki dampak signifikan terhadap semangat kerja karyawan secara bersamaan..

kata kunci: Kerja Sama Tim, Reward, Insentif, Semangat Kerja Karyawan

References


Armstrong, M. (2006). Performance management: Key strategies and practical guidelines. Kogan page.

https://books.google.co.id/books/about/Performance_Management.html?id=nI0xvgAAC AAJ&redir_esc=y

Busro, (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Prenada Media Group.

https://books.google.co.id/books?id=WdeDwAAQBAJ&lpg=PP1&hl=id&pg=PP1#v=on epage&q&f=false

Dewi, S., & Noorhaya. A.R.P, E. (2023). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Satria Primajaya Nusantara Handil Muara Jawa). Jurnal Ekonomi &Amp; Manajemen Indonesia.

https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=Dewi%2C

Fahmi, I. (2016). Teori dan Teknik Pengambilan Keputusan. Raja Grafindo Persada.

https://library.unai.edu/index.php?p=show_detail&id=5918

Gusti, A., Hendri, E., & Rismansyah, R. (2022). Pengaruh Reward dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Basin Sejahtera Maritime Palembang. Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), 4(2), 139-149.

https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v4i2.13221

Kurniasi, D., & Harahap, N. A. (2021). Pengaruh Insentif Dan Tunjangan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Wahana Alam Lestarindo Pancur Batu Deli Serdang. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen.

https://repository.umnaw.ac.id/jspui/handle/123456789/2759

Handoko. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia(3rd ed.). BPFE.

https://books.google.co.id/books/about/Manajemen_personalia_dan_sumberdaya_manu.h tml?id=bP0FtAEACAAJ&redir_esc=y

Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah.Jakarta: Bumi Aksara.

https://www.goodreads.com/book/show/6324571-manajemen-dasar-pengertian-danmasalah

Hidayat, F. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di waroeng spesial sambal Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).

http://hdl.handle.net/123456789/7340

Hwang, M. I. (2018). Relationship between teamwork and team performance: Experiences from an ERPsim competition. Journal of Information Systems Education https://aisel.aisnet.org/jise/vol29/iss3/4

Ibrahim, F. E., Djuhartono,T.,& Sodik, N. (2021).pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan Di PT. Lion Superindo. Jurnal ARASTIMA Fakultas Ekonomi program studi Manajemen UNPAM.

https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=tIpYNoIAAA AJ&citation_for_view=tIpYNoIAAAAJ:K3LRdlH-MEoC

Manoppo, Vinno Petrus (2022). Variabel yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Perawat di RS Non Pemerintah di Kota Manado. Jurnal Administrasi Bisnis. https://doi.org/10.14710/interaksi.%v.%i.%p

Mardiana, A., & Saleh, A. (2021). Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. MUTAWAZIN (Jurnal Ekonomi Syariah).

https://doi.org/10.54045/mutawazin.v2i1.112

Mentang, Stevianus X (2021). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA

https://doi.org/10.36733/juima.v11i1.2053

Nitisemito, A. (2019). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) Cetakan Sembilan. Edisi Ketiga. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.

https://books.google.co.id/books/about/Manajemen_personalia.html?id=YBltnQEACAA J&redir_esc=y

Putri, L. D., & Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional,

Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang

Renon. E-Journal Manajemen Unud https://doi.org/10.31289/diversita.v6i2.4047

Putra (2020), Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 8 No 1. https://doi.org/10.23887/jimat.v11i1.24675

Purnomo, T. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Unisma Press.

https://books.google.co.id/books?id=D_tjEAAAQBAJ&lpg=PA31&ots=DeZzUaMEQm &dq=Purnomo%2C%20T.%20(2021).%20Manajemen%20sumber%20daya%20manusia.

%20Unisma%20Press.&lr&hl=id&pg=PA31#v=onepage&q&f=false

Rendra, M. (2016). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal. Universitas Brawijaya. https://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1546

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.

https://elibrary.pearson.de/book/99.150005/9781292259246

Sari, N. mala, & Wibowo, T. S. (2021). Pengaruh Teamwork, Reward Punishment Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt . Swadaya Graha Gresik.

https://doi.org/10.38035/jkmt.v1i4.85

Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.

https://www.scribd.com/document/585687295/Simamora-H-2004-Manajemen-SumberDaya-Manusia-Yogyakarta-STIE-YKPN

Sumual Tinneke Evie Meggy (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV.R.A.De.Rozarie. Surabaya.

https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/54795964/Cetakan_Revisilibre.pdf?1508780170=&response-content-disposition

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alphabet.

https://www.academia.edu/118903676/Metode_Penelitian_Kuantitatif_Kualitatif_dan_R _and_D_Prof_Sugiono

Syaputra, D. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Sanksi) Tehadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Utara. Jurnal. Sumatera Barat. https://doi.org/10.31227/osf.io/wz5xe

Swasto, Bambang. (2011). Manajaemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.

https://lib.ui.ac.id/detail?id=20462408

Tumbelaka, S. S. X., & Kaligis, J. N. (2023). Budaya Organisasi Dalam Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave.

https://scholar.google.co.id/citations?view_op=view_citation&hl=en&user=cLzrJEAA AAAJ&citation_for_view=cLzrJEAAAAAJ:8k81kl-MbHgC

T., Timuneno, T., Dhae, Y., & Nursiani, N. P. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI DAN

KERJA SAMA TIM TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT.

POS INDONESIA (PERSERO) CABANG SOE. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu

Sosial.

https://doi.org/10.35508/glory.v5i1.12677

Wulandari, S. (2021). Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Masa Kerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Indonesia. https://doi.org/10.35126/ilman.v10i1.3

Wibowo, P. A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Sony Prayudha Bandar Lampung.

https://digilib.unila.ac.id/30552/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.p df


Refbacks

  • There are currently no refbacks.