PENGARUH HUMAN CAPITAL, MODAL SOSIAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA TUGAS KARYAWAN PT BPR PRISMA DANA CABANG TOMOHON

Cindy Melo, Grace Tambun

Abstract


Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh besar Human Capital, Modal Sosial, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Prisma Dana Cabang Tomohon. Penelitian ini menggunakan strategi kuantitatif menggunakan metodologi empiris. Partisipan penelitian ini karyawan tetap PT. BPR Prisma Dana Cabang Tomohon. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner atau survei melalui Google Forms. Penelitian ini menggunakan 35 sampel. Instrumen untuk perhitungan dan analisis data adalah SPSS versi 27. Hasil penelitian ini memperlihatkan Human Capital, Modal Sosial, dan Budaya Organisasi berdampak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Prisma Dana Cabang Tomohon.

Kata Kunci : Human Capital, Modal Sosial, Budaya Organisasi, Kinerja

References


Adler, P. S., & Kwon, S. W. (2002). Social Capital: Prospects for a New Concept. Academy of Management Review, 27(1), 17-40.

Amalia, R. A., Echdar, S., & Kitta, S. (2022). Pengaruh Human Capital, Social Capital dan Organizational Capital Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank BRI Cabang Bulukumba. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Vol. 3, No. 4, Hal. 564-574.

Ancok., & Jamaludin. (2003). Outbound Management Training:Aplikasi Illmu. Perilaku dalam Pengembangan Sumber daya Manusia. Yogyakarta: UII. Press.

Anggara, F. Y. D., & Harnani, S. (2023). Pengaruh Human Capital, Budaya Organisasi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Alam Sejahtera di Malang. Jurnal Manajemen Jaya Negara. Vol. 5, No. 2, 52-66.

Anwar., Misbahul, Febrini, I. Y., & Widowati. R. (2019). Pengaruh. Experiential Marketing Terhadap Kepuasan Konsumen Dan Minat Beli.

Barney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage,. Journal of Management, Vol. 17 No. 1, Hal. 19-120.

Edy, Y. J., & Maupa, (2013) Pengaruh Modal Sosial Dan Budaya organisasi Terhadap kinerja Tenaga medis di RSUD kabupaten Kepulauan Talaud. Jurnal Ilmiah Farmasi – UNSRAT Vol. 2 No. 03.

Fahrizi. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bukit Kemuning di Lampung Utara. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai. 4(2), 19-26.

Fanani, Y. K., & Fitrayati, D. (2021). Pengaruh Modal Insani dan Modal Sosial Terhadap kinerja UMKM Makanan dan Minuman di Surabaya. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE). 9(3), 97-105.

Fauzan., & Fikri (2017) Pengaruh Human capital (modal manusia) terhadap pertumbuhan ekonomi provinsi jawa timur. Jurnal ilmiah mahasiswa FEB Vol 5, No 2

Field., & Jhon. (2010). Sosial Capital: Menuju Keunggulan Budaya Manusia. Kreasi Wacana: Bantul. Hasbullah, J.

Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Human Capital Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT. Frisian Flag. Equilibrium. Vol. 9, No. 1, Hal. 36-47.

Fukuyama, F. (2002). Trust: The Social Virtues and The Creation of Prosperity. Free Press.

Ghozali, I. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.

Hasibuan. (2012). Pengantar Manajemen – Cara Mudah Memahami Ilmu Manajemen. Yogyakarta : Gosyen Publishing.

Hauetal. (2013). Sumberdaya Yang Unik Untuk Organisasi. Menurut 155 Dinamika Sosial Budaya, Vol 21, No. 2.

Hendra. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 3, No. 1, Hal. 1-12.

Kartini, T. M. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pelita Ilmu. 14(2), 58-67.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Mulyono., & Fransisca. (2013) “Sumber Daya Perusahaan Dalam Teori Resource-based View.” Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 9, No. 1.

Mulyono, F. (2012). Sumber Daya Perusahaan Dalam Teori Resource. Jurnal Administrasi Bisnis. 8 (1).

Nadia, P. (2023). Pengaruh Literasi Keuangan, Modal Sosial dan Inklusi Keuangan Terhadap Kinerja UMKM Provinsi Sumatera Barat Di Masa Pandemi Covid-19. Journal of Science Education and Management Business. Vol.2, No. 2, Hal. 134-156.

Narayan., & Cassidy. (2001). The measurement of the construct. H. Fujiyama.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1).

Putnam, R. D. (1995). Bowling Alone: America's Declining Social Capital. Journal of Democracy, 6(1), 65-78.

Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 26-39

Rezki., Firman, A., & Haeranah. (2021). Pengaruh Human Capital Dan Organizational Culture Terhadap Kinerja Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan Dan Aset Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan. 3(2), 96-105.

Ritonga, Z. (2019). Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mustika Asahan Jaya. Jurnal Ecobisma. 6(1), 23-28.

Robbins., & Stephen. P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Robert .,& Don. B. (2003). Psikologi Social Jilid I. Jakarta. Erlangga.

Robert, M. L., & John. (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia,. Jakarta

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Sumadi, S. T. (2022). Kemampuan Diagnostic Reading Pemimpin Perubahan. Media. Nusa Creative (MNC Publishing).

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sjahril Effendy, (2015). Budaya organisasi, budaya perusahaan, budaya kerja. Medan : USU Press.

Sumual, E. M Tinneke. (2015). Pengaruh Kompensasi Kepemimpinan,Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Negeri Manado. Jurnal Vol. 31, No. 1.

Simanjuntak, J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI. Sadono Sukirno.

Sitompul, L. I., Sumual, M., & Mawitjere, N. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Tergadap Kinerja Pada PT. Cargill Indonesia Di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol.13 No.1.

Tombokan, E., Bogar, W., & Mundung, B. (2023) Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT BRI Cabang Tondano, Jurnal manajemen dan bisnis. 8(2)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.