PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. VICTORY INTERNATIONAL FUTURES CABANG MANADO

Jois Okta Keliat, Wilson Bogar, Starry Wokas

Abstract


Tujuan dalam penelitian ini adalah menelaah dampak signifikan dari Beban Kerja, Stres Kerja, dan Konflik Kerja terhadap turnover intention di PT. Victory International Futures Cabang Manado. Tipe penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan sampling jenuh, di mana seluruh karyawan sebanyak 41 orang dijadikan objek penelitian. Uji yang dilakukan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis asumsi klasik, dan pengujian hipotesis yang terdiri dari uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara individual maupun keseluruhan, Beban Kerja, Stres Kerja, dan Konflik Kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap niat berpindah kerja di PT. Victory International Futures Cabang Manado.

 

Kata Kunci: Beban Kerja, Konflik Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention

References


Afifi, S. T., Sawitri, N. N., Fikri, A. W. N., Faeni, D. P., & Maulia, I. R. (2024). Dampak Beban Kerja dan Stres Terhadap Niat Berhenti di PT. Global Cool. Ppiman: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 12-21.

Apriyani, D., Purnamasari, E. D., & Wulandari, T. (2023). Dampak Beban Kerja, Disiplin, dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan di PT Hindoli (Sebuah Perusahaan Cargill). Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 8-16.

Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Niat Berhenti Memengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. Cv. Pena Persada.

Ariansah, S., & Wahyuningsih, S. (2023). Dampak Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin terhadap Produktivitas Karyawan (Di PT. Megasari Makmur 1 Bagian Produksi). Journal On Education, 5(4), 16614-16621.

Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres Kerja. Semarang University Press.

Bogar, W. (2011). Dampak Lingkungan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Burnout, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Niat untuk Meninggalkan Pekerjaan (Studi pada Pegawai Perum Pegadaian di Sulawesi Utara). Jurnal Aplikasi Manajemen, 9(4), 1465-1475.

Cahyanto, E. D., Julindrastuti, D., & Karyadi, I. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja terhadap Niat Berhenti di PT. Surganya Motor Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Tadbir Peradaban, 3(3), 271-279.

Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). Guepedia.

FIKA DEWI, R. I. S. T. I. A. N. A. (2021). Dampak Beban Kerja, Stres, dan Konflik Kerja terhadap Niat Berhenti Karyawan di Toko Buku Gramedia Tegal (Disertasi Doktor, UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL).

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hermawan, E. (2024). Buku Monograf Beban Kerja. Eureka Media Aksara: Purbalingga.

Herminingsih, A., & Magfuroh, K. (2024). Dampak Komitmen dan Keadilan Organisasi terhadap Niat Berhenti. CV. Green Publisher Indonesia.

Jannavi, A. N., & Utami, K. S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres terhadap Niat Berhenti Karyawan di Perusahaan Konstruksi Bangunan. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 2(4), 58-62.

Jefri, J., Kalsum, U., & Putera, A. (2024). Dampak Kepemimpinan Demokratis, Beban Kerja, dan Stres terhadap Niat Berhenti Karyawan di PT. Jeje Inti Group Kabupaten Konawe Utara. Jisef: Journal of International Sharia Economics and Financial, 3(01), 90-114.

Kaligis, J. N. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Prestasi terhadap Promosi Jabatan. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 285-295.

Loupita, T. I. (2023). Studi Literatur tentang Dampak Konflik Kerja dan Stres terhadap Kinerja Karyawan di Suatu Perusahaan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 1491-1497.

Nengsih, A., Rezeki, F., Dahlia, A., & Ratnasari, S. (2024, Februari). Dampak Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Niat Berhenti di PT. Sarimelati Kencana TBK. Dalam Prosiding Semanis: Seminar Manajemen Bisnis (Vol. 2, No. 1, Hal. 300-308).

Petrus, M. V., Siti, A. E., Kusdi, R., & Andriani, K. (2018). Dampak kecerdasan spiritual terhadap stres kerja dan niat berhenti. Jurnal Rusia tentang Ilmu Pertanian dan Sosial Ekonomi, 83(11), 247-253.

Putranti, H. R. D. (2022). Niat Berhenti. Eureka Media Aksara: Purbalingga.

Putri, R. O., & Afriyeni, A. (2022). Dampak Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Niat Berhenti Karyawan pada Divisi Produksi dan Mutu PT. Lembah Karet Padang. Jurnal Economina, 1(4), 725-739.

Rahman, F. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Disiplin Karyawan di Bagian Produksi.

Rangga, M. A., & Hermiati, N. F. (2023). Dampak Stres Kerja dan Ketidakpastian Pekerjaan terhadap Niat Berhenti dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Generasi Z di Kabupaten Bekasi. Jurnal Studi Manajemen dan Kewirausahaan (MSEJ), 4(3), 2990-3000.

Sari, D. P., Sari, D. P., & Wardhani, W. (2024). Pengaruh Konflik dan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. ISS Indonesia Cabang Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 90-98.

Sari, N. A., & Nani, N. (2024). Dampak Ketidakpastian Kerja dan Stres Kerja terhadap Niat Berhenti di PT. Mandala Multifinance Cabang Parung. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 655-663.

Sari, S. Y., Aima, M. H., & Zefriyenni, Z. (2024). Memahami Niat Berhenti: Strategi untuk Mempertahankan Karyawan. CV. Gita Lentera.

Siagian, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.

Suot, H. L. (2018). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan terhadap Efektivitas Kerja Staf. Dalam Jurnal Prosiding Konferensi Internasional (Vol. 1, No. 2, Hal. 426191). Asosiasi Manajemen Bisnis dan Profesional Internasional.

Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Wahyudi, D., Rafi, A., & Sari, P. P. (2024). Dampak Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja terhadap Niat Berhenti pada Divisi E2 Teknik Produksi di PT Epson Industry. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 3(12), 3651-3662.

Wangi, D. S., & Kusumayadi, F. (2024). Dampak Beban Kerja dan Komunikasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai Samsat Panda Bima. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 1(3), 47-57.

Xaverius, S. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Niat untuk Meninggalkan (studi pada karyawan PT. Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.