Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP2B Sistem Minahasa Tomohon

Handri Ali, Lihard Lumapow, Jenny Kaligis

Abstract


Di setiap badan usaha selalu berupaya meningkatkan disiplin kerja karyawan, agar tujuan perusahaan dapat tercapai.  Pencapaian target perusahaan membutuhkan kinerja yang memiliki disiplin tinggi. Dalam penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan lingkungan Kerja terhadap kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP2B Sistem Minahasa Tomohon melibatkan 42 karyawan.  Penelitiant ini memakai cara kuantitatif dengan teknik pengumpulan data lewat kuesioner yang dibagikan kepada responden, serta dokumentasi.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, lingkungan Kerja, kinerja karyawan 

References


Kashmir. (2019). Pengelolaan Kekuatan Kerja (Konsep dan Penerapan) (Cetakan ke-5). PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen, 2006. Tata Kelola Organisasi. Prentice Hall, edisi kesepuluh. Sabardini, 2006. Peningkatan kinerja lewat perilaku kerja berlandaskan kecerdasan emosi. Kajian Bisnis, Vol 17, no.1

Kaligis, N., Jenny, & Tumbelaka. 2023. Tata budaya Organisasi, motivasi Kerja, dan Kinerja Efektif. Jurnal Internasional Bisnis Terapan dan Manajemen Global (IJABIM). Vol. 8 No. 1.

Hasibuan, Melayu S.P. 2002. Manajemen sumber daya manusia, Cetakan Perbaikan. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Soeharto, 2001, Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Ghalia Indonesia.

Whitmore, 2002. Riset dan Pembinaan Tenaga Kerja, Universitas Indonesia, Jakarta

Alfatha, M. Y., dan Yuniawan, A. (2018). Pengaruh kualitas informasi dan lingkungan kerja maya terhadap kinerja karyawan diteliti dengan memanfaatkan perilaku adaptif sebagai faktor perantara. Jurnal Manajemen Diponegoro, 7(4), 417-428.

Robbins, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Prentice Hall, edisi sepuluh. Sabardini. 2006. Peningkatan kinerja lewat perilaku kerja berlandaskan kecerdasan emosi. Telaah Bisnis, Vol 17, no. 1

Sri Rahayu (2022). Pengaruh lingkungan kerja di perusahaan dipengaruhi faktor lingkungan kerja, tekanan, dan dorongan. Kayu Jaya (SKJ 2) Klaten (Universitas Widya Dharma, tesis doktor).

Agustini, R. 2018. Apresiasi kerja atas disiplin berpengaruh pada semangat kerja petugas pemadam kebakaran. Jurnal Simposium, I(1), 699-707.

Achmad Shofiuddin (2022): Dampak Kedisiplinan Kerja dan Kondisi Kerja pada kinerja karyawan dengan Budaya Perusahaan sebagai Variabel Penengah di Badan Pengawas Pemilu Kota Malang

Arikunto, S. 2002. Teknik Riset. Jakarta: Rineka Cipta. Sudjana, Nana. 2004. Evaluasi Hasil Pembelajaran. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Arikunto, Suharsimi. 2013. Tata Cara Riset: Suatu Cara Kerja Praktis. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Thomas Alva Edison, cs. 2018. Pengelolaan Sumber Daya Insani. Bandung: Alfabeta.

Gibson, I. D. 2006. Kelompok Kerja: Tata Kerja, Susunan, Mekanisme. Jakarta: Erlangga.

Habibi. 2018. Pengaruh lingkungan kerja, semangat, dan pendidikan PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Daerah Operasi III Palembang pada produktivitas pegawai. Tersedia di http://repository.radenfatah.ac.id.COM

Hasibuan, Melayu S.P. 2002. Pengelolaan Kekuatan Kerja, Cetakan Perbaikan. Jakarta: Perusahaan Bumi Aksara

Hasibuan, Melayu S.P., 2012. Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Edisi Perbaikan, Cetakan ketiga belas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Melayu S.P. 2010. Pengelolaan lingkungan Kerja Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara

Kashmir. 2019. Pengelolaan Tenaga Kerja (Konsep dan Penerapan) (Cetakan Kelima). Jakarta: Grafindo Persada.

Komarudin. 2010. Pengaruh Situasi Lingkungan Kerja pada Etika Pegawai. Tugas Akhir, Universitas Binas Nusantara, Jakarta.

Soeharto, 2001, Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Penerbit Ghalia Indonesia.

Nofita Riski Putri (2022): Dampak budaya Perusahaan, lingkungan Kerja, serta disiplin Kerja pada kinerja karyawan.

Warna Putra Andami (2022): Dampak Etos Kerja dan disiplin terhadap Gairah Kerja Karyawan di Unit Pelaksana Teknis PLN Cabang Pekanbaru Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Magelang.

Nurmala Sari, Sarjana (2020) Semangat kerja sebagai faktor penengah dalam kaitan antara kinrrja karyawan dengan norma perusahaan, suasana kerja, dan disiplin (Riset BPRS Metro Madani).

Pimpinan, M.S. 2010. Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Rivai, 2003. Pengelolaan Sumber Daya Insani bagi industri: Dari Konsep hingga Implementasi. Jakarta: Rajawali Persada.

Rizka Lianti Shaqinah Nasution Dampak Interaksi, disiplin Kerja dan budaya Organisasi pada Produktivitas Karyawan PT. PLN (Persero) UP2B Sumbagut. Terdapat di http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/18544

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2012. Tata Kelola Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P., Coulte, Mary. 2007. Pengelolaan. Edisi Ke-8. Cetakan Pertama. Jakarta: Indeks

Robbins, Stephen P. dan Judge, T. A. 2015. Tingkah Laku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen, 2006, perilaku Organisasi, Prentice Hall, cetakan Kesepuluh. Sabardini, 2006, Peningkatan Prestasi Lewat Perilaku Kerja Berlandaskan Kecerdasan Emosional, Kajian Bisnis, Jil. 7, No.1.

Wajah Putra Andami (2022): Pengaruh Kondisi Kerja dan disiplin pada Kinerja Pegawai di Perusahaan Listrik Negara (PLN) Unit Pelaksana Transmisi dan Distribusi Cabang Pekanbaru.

Sastrohadirwiryo, Siswanto. 2002. Pengelolaan Sumber Daya Manusia Indonesia (pandangan Administrasi dan Pelaksanaan). Bumi Aksara: Jakarta.

Sadarmatanti, 2010. Pengelolaan Tenaga Kerja. Bandung: Rafika Aditama.

Sedarmayanti. 2009. Tenaga Kerja Produktivitas Pekerjaan. Bandung: Penerbit Maju.

Siagian, P. Sondang. 2015. Pengelolaan Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Ahli manajemen, James A. F. 2002 Pengelolaan. Jakarta: Erlangga

Sugiono, Edy. 2017. Pengelolaan Kekuatan Kerja, Edisi 9. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.

Sugiono. 2015. Cara meneliti Kuantitatif, kualitatif, dan pengembangan. Bandung: ALFABETA.

Kartono. 2008. Teknik Riset Pendidikan, Keahlian dan Penerapannya. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara

Supardi. 2005. Teknik riset Ekonomi serta Bisnis. Yogyakarta: UII Press.

Supomo serta Nurhayati. 2018. Pengelolaan Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Taufikqurokhaman, 2019. Memahami Sumber Daya Insani, Edisi pertama. Jakarta: Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Whitmore, 2002. Riset dan Pembinaan Pegawai, Universitas Indonesia, Jakarta

Kaligis, N., Jenny, & Tumbelaka. 2023. Budaya Organisasi, motiva Kerja, dan Kinerja Efektivitas. Jurnal Internasional Bisnis Terapan dan Manajemen Global (IJABIM). Vol. 8 No. 1.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.