Pengaruh Penghargaan, Sanksi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Satrian Antaran Prima Cabang Manado

Grenvito Palandi, Nikolas Wuryaningrat, Jenny Kaligis

Abstract


Penelitian ini berjudul " Pengaruh Penghargaan, Sanksi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Satrian Antaran Prima Cabang Manado" (dilakukan melalui survei kepada karyawan dengan memberikan sejumlah pertanyaan atau pernyataan tertulis untuk direspons). Tujuan dari studi ini adalah untuk mengetahui: (1) apakah pemberian penghargaan memengaruhi performa kerja karyawan; (2) apakah penerapan sanksi berdampak pada kinerja karyawan; dan (3) apakah tingkat komitmen organisasi turut memengaruhi kinerja karyawan di PT. Satrian Antaran Prima Cabang Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap performa karyawan. Populasi penelitian terdiri dari 30 karyawan yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan secara statistik mengacu pada metode Sugiyono (2016) dan diolah menggunakan perangkat lunak SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Hasil pengujian menunjukkan bahwa penghargaan, sanksi, dan komitmen organisasi memberikan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan di PT. Satrian Antaran Prima Cabang Manado.

Kata Kunci: Penghargaan,Sanksi,Komitmen,Kinerja Karyawan

References


Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. Remaja Rosdakarya

Afandi, P. (2018). Perusahaan Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. 2016.

Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan indikator). Penerbitan Zanafa, Riau

Muhammad Busro (2018). Teori manajemen sumber daya manusia.

Grup Prenadamedia, Jakarta

Wilson Bangun (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Surabaya. Erlangga.

Tahun 2015, Bhagaskoro, H. Dampak Penggunaan Teknik Insentif, Punishment, dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan. tesis. Universitas Dian Nuswantoro Semarang.

Delvi Nipita Harahap (2018) Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Gender Terhadap Kinerja Karyawan.

Edy Sutrisno, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Kencana

Pernada Media Group

Fahmi, (2013). Manajemen Kinerja. Bandung. CV. Alfabeta

Fransiskus Ady, Djoko Wijono Juni (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap

kinerja karyawan. Jurnal MAKSIPRENEUR, Vol 2, No. 2, 101-112.

Ghozali Imam (2009), Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP

Fitriastuti, Triana. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen

Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja

Karyawan

Fransiskus Ady, Djoko Wijono Juni (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap

Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :

Bumi Aksara

Handoko. (2003). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Cetakan

Kedua, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing

Organisasi. Cetakan Pertama Graha Ilmu. Yogyakarta

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok. PT. Rajagrafindo

Persada.

Mangkunegara. AA, Anwar Prabu (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Remaja Rosda Karya. Bandung.

Mangkunegara, Anwar P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Putra, P.D.Y.P. (2015). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap

Kinerja Pegawai.

Suwarto, F.X. (2011). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Universitas Atma Jaya

Yogyakarta

Wibisono, P.W. (2015). Pengaruh Reward and Punishment dan Job Rotation

Terhadap Fraud. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Yelvita Doro, W. B. 2020 Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Perputaran Karyawan Pada PT. Advantage Supplay Chain Management Cabang Tobelo. Vol 5, No 12 (2020).

Asri Walangitan, H. L. S (2020) Pengaruh Komitmen Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kab. Minahasa Selatan. Vol 5, No 3 (2020)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.