PENGARUH KEPUASAN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA CV.SEGARINDO MANADO

David Rumagit, Nova Mamuaya, Jenny Kaligis

Abstract


Studi ini dimaksudkan untuk memahami dan meneliti dampak kepuasan kerja, iklim organisasi, dan komitmen organisasi untuk turnover intention karyawan pada CV. Segarindo Manado. Metode yang diterapkan dalam studi ini memanfaatkan metode kuantitatif yang menggunakan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan informasi dilaksanakan melalui cara mendistribusikan kuesioner kepada 40 karyawan sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, uji t, dan uji F.

Temuan studi ini mengindikasikan bahwa secara individual, variabel kepuasan kerja dan iklim organisasi mempunyai dampak yang memberikan pengaruh yang signifikan terhadap niat untuk berhenti bekerja, sementara komitmen organisasi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Namun, secara bersamaan ketiga variabel tersebut (kepuasan kerja, iklim organisasi, dan komitmen organisasi) memiliki dampak yang signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini menegaskan pentingnya perusahaan dalam menciptakan suasana kerja yang memuaskan dan iklim organisasi yang kondusif guna mengurangi keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan

 

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Turnover Intention

References


Ahsan, M., Maidin, A., & Sudirman, I. (2012). Dan Kepemimpinan Terhadap Turnover intention Karyawan Pada Rumah Sakit Pertamina Balikpapan. Artikel Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi Univsersitas Hasanudin, 9.

Andini, R. (2010). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Majalah Ilmiah Universitas Pandanaran.

Andini, Rita. (2006). “Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention: Studi Kasus pada RS Roemani Muhammadiyah Semarang”. Tesis: Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana UNDIP Semarang.

Anggraini, Maria Irine Dian Puspa. (2013). Pengaruh Keuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Stres Kerja terhadap Keinginan Karyawan Untuk Keluar. S2 thesis. UAJY.

Ardihardianto Tiiyo, Jenny Nancy Kaligis, Marlyn Londa (2024) . “ Pengaruh Job Insecurity, Stress Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Staf Marketing di PT. Equityworld Futures Cabang Manado” https://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/3410

Arifin, Z. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 45-60.

Charoline Monica Aguw, Nova Mamuaya, Grace Tambun (2022).” Pengaruh Stress Kerja dan Konfilik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia (PERSERO) Cabang Bitung” https://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/2966

Debora Dumanauw, Nova Mamuaya, Hennij Suot (2024). “ Pengaruh Efikasi Diri dan Job Crafting Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) Kelas 1 Bitung)”. https://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/3584

Eka, Agus Putu. (2014). “Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Keluar Karyawan pada Bali Dynasty Resort”. Tesis: Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar.

Faslah, Roni. (2010). “Hubungan antara Keterlibatan Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan PT. Garda Trimitra Utama Jakarta”. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta. EconoSains Vol. VIII No.2 Agustus 2010.

Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51.

Hidayati, N., & Rahman, A. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 123-135.

Kurniawan, D. (2019). Efek Mediasi Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Pada Turnover Intention. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(3), 201-215


Refbacks

  • There are currently no refbacks.