Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Beban Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN Rayon Tomohon

Andre Lumingkewas, Jhon Apituley, Grace Tambun

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Rayon Tomohon. Untuk mencapai tujuan tersebut, penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif dan melibatkan 35 responden yang terdiri dari pegawai perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai indeks sebesar 10,756, yang lebih besar dari 2,042, serta nilai signifikansi 0,001 yang lebih kecil dari 0,05. Selain itu, beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan indeks regresi sebesar 6,106 yang lebih besar dari 2,042 dan nilai signifikansi 0,001 yang lebih kecil dari 0,05. Terakhir, budaya kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan indeks regresi sebesar 7,206 yang lebih besar dari 2,042 dan nilai signifikansi 0,001 yang lebih kecil dari 0,05

References


Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Cv Budi Utama.

Agustini, Fauzia. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Amalia, S. PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Tengah UPT Bekasi) (Bachelor's thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UIN JAKARTA).

Anggraeni, B. D. (2016). Pengaruh Tingkat Literasi Keuangan Pemilik Usaha Terhadap Pengeloaan Keuangan. Studi Kasus : Umkm Depok, Jurnal Vokasi Indonesia, 4(1). doi: 10.7454/jvi.v4i1.50.

Dewi, Desilia Purnama, dan Harjoyo 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press.

Farida, Umi, dan Sri Hartono. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Ii. Ponorogo: Unmuh Ponorogo Press.

Hasibuan, Malayu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Rajafindo Persada.

H. Malayu, S.P Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Cetakan 9. PT. Bumi Aksara. 2007.

Nadeak, Bernadetha. 2020.

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ALINDOBAJA PERKASA MEDAN, Rizal P. Lubis, SE, M. Si, Jurnal Ilmiah “JUMANSI STINDO” Medan Vol. 2 No. 3 Desember 2020

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Qorie, S. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BATANG) (Doctoral dissertation, Universitas Pekalongan).

Marsaoly, M. S. Kurshin, dkk. (2016). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perwakilan Badan Kependudukan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Maluku Utara. Jurnal Manajemen Sinergi, 2, 24–33.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nur, Ikmal Muflih. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja. Universitas Negeri Yogyakarta. (Online). (eprints.uny.ac.id/23038/ 1/Ikmal%20Nur%20Mufli h_10408144035.pdf, diakses pada 14 maret 2016)

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108-110.

Puspita, R.A. Studi Deskriptif Tingkat Kepuasan Kerja Tenaga Perawat di RSTP Ngawen Salatiga tahun 2012 Diss. Diponegoro University, 2012

Putra, B., Dotulong, L. O., & Pandowo, M. H. C. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Uphus Khamang Indonesia. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(02), 279-289.

Spector, P.E. job satisfaction: application, assessment, causes, and consequences. California : Sage Publication, Inc, 1997.

Sinambela, Lijan Poltak. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sutrisno, Edy. 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN

Hemmy Fazuan, S. E. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, BEBAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kantor Kementrian Agama Kepulauan Seribu) (Bachelor's thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah).

Sandhi Harahap, Satria Tirtayasa. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Post : Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3 (1) 120-135

Charoline Monica Aguw, Nova Mamuaya, Grace Tambun. 2022. STRESS KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) CABANG BITUNG. Post : Jurnal manajemen dan bisnis ejournal fekon unima 7 (9).

Nifra Reisel Verguw, Jones Pontoh, Aditya Pandowo. 2021. PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERNADAP KINERJA KARYAWAN PT. BRI CABANG TONDANO. Post : Jurnal manajemen dan bisnis ejournal fekon unima. 6 (6).

Kurniawan Mundung. 2019. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL SINTESA PENINSULA MANADO . Post : Jurnal manajemen dan bisnis ejournal fekon unima. 4 (1).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.