Pengaruh Soft Skill, Hard Skill, Dan Perilaku Asertif Terhadap Kesiapan Kerja Di Era Digital: Studi Gen Z Kecamatan Rantepao Kabupaten Toraja Utara

Ratny Ela Bendon, Jetje Sumampouw, Anas Hibrida

Abstract


Maksud riset ini adalah untuk mengevaluasi jika dampak kemampuan non-teknis (Soft skill), kemampuan teknis (Hard skill), serta perilaku asertif memberikan dampak pada kesiapan kerja. Riset ini adalah riset jenis survei. Populasi pada riset ini terdiri dari semua Generasi Z yang berada di wilayah Rantepao, daerah Toraja Utara. Metode pengumpulan sampel memakai metode pengambilan sampel bertujuan dengan total sampel sebanyak 99 partisipan. Metode pengumpulan data menggunakan angket untuk menilai validitas dan reliabilitasnya. Metode pengkajian informasi yang diterapkan untuk menguji dugaan sementara adalah regresi linear berganda. Keluaran riset ini mengindikasikan kalau kemampuan non-teknis memberi dampak baik dan berarti terhadap kesiapan bekerja, kemampuan teknis memberikan dampak baik dan berarti terhadap kesiapan bekerja, dan sikap asertif memberikan pengaruh baik dan berarti terhadap persiapan kerja.

Kata Kunci : Soft skill, Hard skill, Perilaku asertif, Kesiapan kerja


References


Agung. (2020). Generasi Z sebagai Generasi Wirausaha. Internasional Conference on Information Managemengt and Technology.

Alberti & Emmons. (2017). Your Perfect Right: Assertiveness and Equality in Your Life and Relationships. San Luis Obispo : Impact Publisher.

AR. Hibrida, S. M. (2024). Pelatihan Penyusunan Media Pembelajaran Merdeka Belajar Berbasis Hypermedia dan pembuatan Website Sekolah Terintegrasi di SD inpres Kakas. Dedikasi Sains dan Teknologi.

Budiningsih, Sinawatu, & Prasetyo, &. (2020). Pentingnya Pengembangan Hard Skill dalam Dunia Kerja. Jurnal Pengembangan Pendidikan dan Keterampilan.

Cica Aprilia Munika. (2023). Hubungan Antara Perilaku Asertif Dengan Kesiapan Kerja Pada Mahasiswa Fakultas Ilmu Tarbiyah Dan Keguruan Angkatan 2019 Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

Magdalena Milani . (2024). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kesiapan Kerja Pada Mahasiswa Pendidikan Ekonomi Angkatan 2020 FKIP UNIVERSITAS JAMBI.

Maulidiyah & Ubaidillah. (2024). Pengaruh Soft Skill, Hard Skill Dan Motivasi Pada Kesiapan Kerja Mahasiswa Sebagai Generasi Z Dalam Menghadapi Era Digital. Journal of Economics Bussines dan Accounting (Costing).

Mundung & Dame. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Phillips & Ray. (2020). Soft Skills: The Essential Skills for Career Success. Journal of Workplace Learning.

Putri. (2020). Perilaku Asertif dan Pengaruhnya Terhadap Hubungan Interpersonal. Jurnal Psikologi dan Perilaku Manusia.

Raihan & Nengsi. (2024). Peran Hard Skill dalam Meningkatkan Kapasitas Mental Siswa di Lingkungan Pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Pengembangan Keterampilan.

Riyanto, Astuti, dkk. (2023). Hard Skill Sebagai Faktor Dominan Kesiapan Kerja Di Era Industri 4.0. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis.

Riyanto, Fery. (2020). Hard skill sebagai faktor dominan kesiapan kerja di era industi 4.0. UNP Kediri.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhardi, Sumampouw & Karwur. (2022). Pengaruh Kompetensi SDM dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank SulutGo Cabang Amurang. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.

Sumual, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).

Sutianah. (2021). Hard Skill dan Perannya dalam Kesuksesan Karir. Yogyakarta: Edukasi.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.