Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Pelabuhan Indonesia Terminal Peti Kemas Bitung)

Marsela Likia Mawikere, Nova Mamuaya, Jenny Kaligis

Abstract


Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada PT. Pelabuhan Indonesia Terminal Peti Kemas Bitung. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini dalam metode kuantitatif, Populasi dan sampel yang di gunakan dalam seluruh karyawan PT. Pelabuhan Indonesia Terminal Peti Kemas Bitung berjumlah 96 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi dan angket/kuisioner dan teknik analisis data yang di gunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan berdasarkan tabel F 0,05  diperoleh Ftabel = 3.122, Nilai Fhitung tersebut selanjutnya dibandingkan dengan harga Ftabel yaitu variable X1 danX2 berpengaruh terhadap variabel Y, demikian dapat dikatakan ada pengaruh secara simultan antara Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia Terminal Petikemas Bitung.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Karyawan

References


Ardhani, Hani Rahma. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pelabuhan Indonesia Iii (Persero) Operator Terminal Peti Kemas Semarang (Tpks).” Diponegoro Journal Of Social And Politic 1 (1): 1–8.Http://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Cirp.2016.06.001%0ahttp://Dx.Doi.Org/

Bit, Z Winda Bit. 2019. “Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Perum Bulog Divre Jayapura).” Ardy Baskoro Wicaksono. Http://Eprints.Upnyk.Ac.Id/7823/.

Hendro. 2019. “Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Pelindo I (Persero) Cabang Terminal Peti Kemas Domestik Belawan.” Manajemen.

Hennij Suot, Marlyn Londa, 2021. Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Sinar Pure Foods International Bitung Jurnal Manajemen dan bisnis, Vol 6 No 1 (2021)

Hermawan, Deni Dwi. 2018. “Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Pt. Pelabuhan Indonesia Ii (Persero) Cabang Tanjung Priok).” Jurnal Online Nasional 1 (1): 1–8.

Kurniawan, Andika Wijaya. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Bagian Divisi Umum Pt. Pelindo Semarang).”

Kusnaedi. 2018. “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei Pada Pt. Pelabuhan Indonesia Ii (Persero) Cabang Cirebon).” Uta"45 Jakarta, 65–83.

Luthans, Fred.(2016). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi. Mangkunegara,

Linneke S. N. Bulu, T. M. Sumual, S. Dehoop (2020), Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nusantara Dian Centre (Ndc, Resort) Molas, Manado Jmb Vol 5, No 3 )

Marlyn Londa, 2020 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nichindo Manado Suisan, Jurnal Manajemen dan bisnis Vol 5 No 10 (2020)

Mangkunegara, A.A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Mukrodi & Komarudin. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Andi PT. Asuransi Jiwa Mega Live. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen. Vol.4. Nomor. 2. Fakultas Magister Manajemen Universitas Pamulang

Nabilah, Dhiyaa. 2022. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 1 Cabang Belawan.” Ekonomi Dan Bisnis.

Nia Fcbriani Lingga. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Buday A Organisasi Dan Motivasi Trrhadap Kinerja Kary Aw An Pada Pt. Pelabuhanindonesia I (Persero) Medan.” Jurnal Plans Penelitian Ilmu Manajcrnen & Bisnis 1 (3): 12–26.

Ningsih, Mawar, And Fauzia Agustini. 2018. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pelabuhan Indonesia 1 ( Persero ) Cabang Belawan.” Jurnal Plans : Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis 13 (1): 346–55. Https://Doi.Org/10.24114/Plans.V13i1.9810.

Prasetiyo, Catur. 2019. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pelabuhan Indonesia Iii (Persero) Terminal Peti Kemas Semarang.” Diponegoro Journal Of Social And Politic, 1–9.

Putra, I., And N. Sariyathi. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Langgeng.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 4 (5): 253972.

Ramadhan, Kurnia Rizqi, And Drs Sri Padmantyo. 2022. “Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Industri Tekstil Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Industri Tekstil.” Universitas Muhammadiyah Gombong, 592–612.

Sari, L. Dkk. (2018) Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Yogyakarta. Jurnal Manajemen dan Pelayanan Farmasi. Vol 4. Nomor.1. Fakultas Magister Manajemen Farmasi Universitas Gadjah Mada Yogyakarta.

Sedarmayanti.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama

Sitinjak, Lulu Novena.(2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 60. Nomor 2. Fakultas Ilmu Asministrasi Universitas Brawijaya Malang

Siagian, S. P.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sunyoto, D. (2016). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Caps

Syam, Marniati, And Rusdiaman Rauf. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan Strategis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Seiko Journal Of Management & Business 5 (C): 592–600.

Tamali, Hendro. 2019. “Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2 (1): 55–68. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3403.

Tumbel, T M, D M Liando, And Wehelmina Rumawas. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Learning Organization Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Minyak Goreng Di Kota Bitung).” Jurnal Lppm Bidang … 2: 24–35. Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Lppmekososbudkum/Article/View/10663.

Utaminingtyas, R R. 2017. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pelabuhan Indonesia Iii (Persero) Cabang Admisi Dan Bisnis. Https://Jurnal.Polines.Ac.Id/Index.Php/Admisi/Article/View/875/705.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.