Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sulawesi Utara

Abstract

Dari penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja pegawai di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi SULUT, sekalipun banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai namun dalam penelitian ini variabel X yang dipakai adalah Manajemen Kinerja dan variabel Y adalah Kinerja Pegawai. Dalam penelitian di pakai metode penelitian analisis regresi sederhana dan data yang digunakan berhubungan dengan manajemen konflik dan kinerja pegawai. Unit populasi adalah seluruh pegawai di DESDM Provinsi SULUT. Dari hasil penelitian yang diperoleh, maka peneliti dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut: Kontribusi pengaruh Variabel X (Manajemen Konflik) terhadap Variabel Y (Kinerja) Pegawai di variabel lain. Besarnya pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja Pegawai adalah bertambahnya satu satuan variabel pengawasan akan diikuti dengan bertambah atau meningkat kesadaran pegawai dalam bekerja. Kinerja bukan hanya dapat dipengaruhi oleh Manajemen Konflik juga oleh faktor-faktor yang lainnya yang tidak diteliti

Kata Kunci : Manajemen Konflik, Kinerja