DETERMINAN VARIABEL KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. DAYA ANUGERAH MANDIRI MANADO
Abstract
Tujuan penelitian ini yaitu : (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Daya Anugerah Mandiri Manado, (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Daya Anugerah Mandiri Manado, (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Daya Anugrah Mandiri Manado, (4) Untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan transfomasional, stres kerja, beban kerja berpengaruh terhadap kepusan kerja karyawan di PT. Daya Anugerah Mandiri Manado. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini Kepemimpinan (X1), Stress Kerja (X2), Beban Kerja (X3) dan Kepuasan Kerja (Y) sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan populasi 38 Karyawan PT. Daya Anugrah Mandiri Manado. Hasil penelitian menunjukkan : (1) ada pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Daya Anugrah Mandiri Manado, (2) ada pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Daya Anugrah Mandiri Manado, (3) ada pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Daya Anugrah Mandiri Manado, (4) da pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Stres kerja, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Daya Anugrah Mandiri (Daya Motor) Manado.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Stress Kerja , Beban Kerja, Kepuasan Kerja
References
Anggraeni Yenni, T. Elisabeth Cintya Santosa,2013. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Alumi Jurusan Manajemen Universitas Kristen Maranatha Bandung, Straf Pengajar Akademik Enterprenuership Bangsa Bandung.
Bhastary Manda Dwipayani. 2020 Pengaruh Etika kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kejra Karyawan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahkota Tricom Unggul
Dahlan, Hasim, D., & Hamdan. (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar.
D. G. M.Astuti. N.M. D.A. Mayasari. Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pda Lapas Kelas Iib Singaraja.
Dalena, May Nena R., Syarif Ali, and Edirwarman. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Wisma Sehati BSD Tanggerang Selatan.” Studi ilmu manajemen dan organisasi (SIMO)
Farisi, Salman, and Ilyas H. Pane. 2020. “Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan.” Seminar Of Sociences Engneering & Humaniora
Fardah, F. F., & Ayuningtias, H. G. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Cv Fatih Terang Purnama). Jurnal Mitra Manajemen,
Farisi Salman. Ilyas Hadi Pane. 2020. Pengaruh Stres Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan.
Hasnah Syarifah. Nasir Azis. sofyan Idris. 2018. Pengaruh Beban Kerja Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerahkabupaten Pidie Jaya.
Handoko T. Hani.. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hamali Arif Yusuf. 2016. Pemahaman manajemen sumberdaya mausia.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mochammad Poundra Rizky Afrizal. Al Musadieq. Ika Ruhana. 2014. Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Pt. Taspen (Persero) Cabang Malang).
Manoppo Vinno Petrus, Raymundus E. Rembean, Bertha Iren Mundung. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Organisasi Citizenship Behavior (Studi Pada PT. Bank Mandiri Taspen Manado)
Pahlawan Alfi, Onsardi. 2020.Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Poniasih Ni Luh Gede. A.A. Sagung Kartika Dewi. 2015. Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Rumawas Wehelmina. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Lecturer of Business Administration, Faculty of Social and Political Science, Sam Ratulangi University Manado, North Sulawesi
Saputra Agung Aditya. 2022. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Suprapta Made.Desak Ketut Sintaasih. I Gede Riana. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan(Studi PadaWake Bali Art Market Kuta-Bali).
Sumantri Safira, Aemi N., P. E., and Ady Achadi. 2023. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Royal Korindah Purbalingga.” Majalah Ilmiah Manajemn dan Bisnis Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive
Sampo Intan Marselin Kristina, Vinno Petrus Manoppo, Lihard Lumampow. 2023 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Stres kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Pada PT. QMB new Energy Material Di Morowali Sulawesi Tengah.
Tambengi Kevin F.S.. Christoffel Kojo. Farlane S. Rumokoy. 2016. Pengaruh Kompensasi,Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesi Tbk. Witel Sulut. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.
Tanjungsari Peni. 2011. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung.
Yudidha Rada. 2022. Pengeruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Job Crafting Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Refbacks
- There are currently no refbacks.