PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN SDM DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. DAYA ANUGRAH MANDIRI (DAYA MOTOR) MANADO

Tesalonika Korengkeng, Joseph Kambey, Grace Soputan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk :  (1) menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap etos kerja karyawan PT.Daya Anugrah Mandiri (DAYA MOTOR) Manado, (2)  menganalisis pengaruh pengembangan SDM terhadap etos kerja karyawan PT.Daya Anugrah Mandiri (DAYA MOTOR) Manado, (3) menganalisis pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap etos kerja karyawan PT.Daya Anugrah Mandiri (DAYA MOTOR) Manado, (4) menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengembangan SDM, dan kesejahteraan karyawan terhadap etos kerja karyawan PT. Daya Anugerah mandiri (DAYA MOTOR) Manado. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Disiplin Kerja (X1), Pengembangan SDM (X2), Kesejahteraan Karyawan (X3) merupakan variabel independen dan Etos Kerja (Y) sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan metodel penelitian Kuantitatif dengan populasi Karyawan PT. Daya Anugrah Mandiri (DAYA MOTOR) Manado. Sampel yang digunakan sebanyak 38 orang dan metode pengumpulan datanya menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja Karyawan, (2) Pengembangan SDM memiliki pengaruh postitif dan signifikan terhadap Etos Kerja Karyawan, (3) Kesejahteraan Karyawan berpengaruh  positif dan signifikan terhadap Etos Kerja Karyawan, (4) Disiplin Kerja, Pengembangan SDM dan Kesejahteraan Karyawan berpengaruh secara simultan terhadap Etos Kerja Karyawan.

Kata Kunci : Etos Kerja, Disiplin Kerja, Pengembangan SDM, Kesejahteraan Karyawan


References


Arafat (2022). Analisis kesejahteraan karyawan di masa Covid-19 dalam perspektif Ekonomi Islam.

A, W. Harnum (2021). Pengaruh pengembangan Sumber Daya Manusia, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja guru . taman SSkanak-kanak Kecamatan Ciputat Timur.

Abdul, R. S. & Hardi, U. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, Etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.

Agustini, F (2019). Strategi manajemen Sumber Daya Manusia

Buku panduan skripsi dan tugas akhir fakultas ekonomi dan bisnis

Chandra, (2018). Pengaruh lingkungan dan kesejahteraan karyawan terhadap etos kerja karyawan PTPN 1 Pulau tiga Aceh Tamiang

CPT Robaha, GJ Soputan, G Moningkey. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Airnav Indonesia Cabang Manado. Jurnal Manajemen dan Bisnis 9 (2).

Didin, Guntur, Herman (2022). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja dan komitmen terhadap kinerja anggota Polsek Galesong Utara di Polres Takalar.

Dimpos Manalu (2020). Salamun, Sumardi, Sadilah, Emiliana, Sumintarsih, Sudijono, dan Suhartinah. (2015). Persepsi tentang Etos Kerja: kaitannya dengan nilai budaya Masyarakat daerah istimewa Yogyakarta. Dapartemen Pendidikan dan kebudayaan RI, Yogyakarta.

Dini, S. (2022). Pengaruh pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru.

Dra. Betniar Purba, (2018). Analisis pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. asuransi jiwasraya (Persero) Medan.

E.L.Siallagan, G.Soputan, S. Mentang. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Restoran Kakaskasen di Kota Tomohon. Jurnal Manajemen dan Bisnis 6 (6), 2021

F, D. Agustina (2018). Pengaruh kepemimpinan dan pengembangan Sumber Daya Insani terhadap peningkatan etos kerja di PO Haryanto Kudus.

Ginting, D (2016). Etos kerja: paduan menjadi karyawan cerdas, Jakarta: PT Elex. Media komputindo

G, B. Denanjaya (2018). Pengaruh kesejahteraan pegawai dan lingkungan kerja terhadap pelayanan data kependudukan dan catatan sipil skota Bandung Provinsi Jawa Barat.

Hendita, Acep, Asep (2020). Pengembangan sumber daya manusia terhadap tingkat etos kerja karyawan pada hotel santika sukabumi.

Isniar Budiarti, Dkk (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia berbasis Global

JP. Tudus, D. Rondonuwu, M. Londa. PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KREATIVITAS TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. JASARAHARJA PUTERA MANADO. Jurnal Manajemen dan Bisnis 7 (9), 2022

Julita (2020). Pengaruh dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Mountala Aceh Besar.

L, Yusuf (2019). Pengaruh Etos Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja aparatur sipil negara pada Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan.

Manullang (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.

Maulidia (2020). Pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja karyawan pada Dinas Syariat Islam. Banda Aceh.

Maharani & Efendi (2019). Pengaruh budaya organisasi, ko,itmen organisasi, kompensasi, dan Etos Kerja terhadap kinerja pegawai kementerian ketenagakerjaan Republik Indonesia. Jurnal ilmiah ilmu manajemen.

M, F. Abyan (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Sakola dan Inteeshirt.

Moko, W (2021). Manajemen kinerja: teori dan praktik. Universitas Brawijaya Press.

M.R.M Sitepu (2019). Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan PT. Antarmitra Sembada Cabang Medan.

Nur Selviana (2018). Pengaruh pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Takalar.

Nurhadi, (2021). Pengaruh ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CITRA RIAU SARANA KECAMATAN LOGAS TANAH DARAT KEBUPATEN KUANTAN SINGINGI.

Pamuharsi, Untung, dan Dewi (2022). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja pada etos kerja prajurit Puspomal.

Romi (2019). Pengaruh disiplin kerja dan Job Description terhadap kinerja karyawan pada PT. Suracojaya Abadi Motor di Pettarani Makassar.

Ratri W. Sari (2018). Hubungan antara kebersyukuran dan kesejahteraan karyawan.

Salamun, Sumardi, Sadilah, Emiliana, Sumintarsih, Sudijono, dan Suhartinah. (2015). Persepsi tentang Etos Kerja: kaitannya dengan nilai budaya Masyarakat daerah istimewa Yogyakarta. Dapartemen Pendidikan dan kebudayaan RI, Yogyakarta.

Sinambela, L.P (2018). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sulistyowati, (2021. Manajemen sumber daya manusia:Pengertian sumber daya manusia

Suryani, (2020). Pengaruh human relation, lingkungan kerja, pelatihan dan pengembangan SDI terhadap etos kerja pegawai Bank Syariah

Sujarweni, V.M (2020). Metode penelitian Bisnis dan Ekonomi, Yogyakarta.

Sugyono (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. penerbit Bandung, Alpabeta.

Sutrisno, (2016). Manajemen sumber daya manusia, revisi 2016.

Titi Komala (2020). Pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja pegawai pada PT. UPTD pemeliharaan Jalan Majenang.

Trisna Dewi (2018). Pengaruh kesejahteraan bersifat ekonomis, fasilitas, dan pelayanan terhadap etos kerja PT. Multi Harapan Utama (MHU).

Y, Hairani (2019). Pengaruh disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Hijrah Mandiri Pekanbaru.

Y, Saputra (2020). Pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Silver Tour & Travel Pekanbaru.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.